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Employability2.0: la struttura del programma

Formazione (45 giorni) e Lavoro (2 anni) per 100 giovani


Il programma dura due anni ed è caratterizzato da tre elementi principali:

  1. Formazione (pre e post inserimento): articolata in moduli di general management e specialistici per trasferire ai partecipanti contenuti utili all’ottenimento di importanti certificazioni richieste dal mercato del lavoro (TOEFL, CAPM);
  2. Esperienza professionale interaziendale: ogni partecipante vivrà due esperienze professionali, ciascuna della durata di un anno, in due grandi imprese;
  3. Mentoring: grazie ad un mentor (figura di riferimento in azienda che trasferisce conoscenze ed expertise ai collaboratori più giovani) e al tutoraggio, i partecipanti verranno accompagnati nella definizione del percorso di crescita individuale;

Al termine dei due anni, i partecipanti potranno ricevere un’offerta di inserimento lavorativo da parte delle due imprese in cui hanno vissuto la loro esperienza. In secondo ordine potrebbero ricevere offerte di lavoro anche dalle altre imprese partecipanti all’iniziativa. Questa prima edizione 2012-2014 prevede l’inserimento dei 100 giovani in diversi momenti (intake) :

Intake Selezioni FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO 1a ESPERIENZA AZIENDALE FORMAZIONE POST 2a ESPERIENZA AZIENDALE
I 34 giovani 16 ottobre –
7 novembre 2012
Novembre 2012 da Marzo 2013 Novembre 2013
II 34 giovani Marzo 2013 Aprile 2013 da Aprile 2013 Aprile 2014
III 32 giovani Da Definire Da Definire Da Definire Da Definire

Le date possono subire delle variazioni. 

 

CANDIDATURE e SELEZIONI – II Intake

34 giovani, partenza progetto: marzo 2013

  • candidature: entro il 28 Febbraio 2013
  • selezioni: a Roma e Milano, da febbraio 2013

 

FACULTY

Il gruppo di formatori che seguirà i ragazzi durante il percorso formativo è costituito dalla Faculty ELIS e dai testimonial aziendali aderenti al programma ELIS Fellow, nonché da esperti provenienti da Università e Business School.

 

FORMAZIONE

La formazione ha una durata biennale e si sviluppa in due fasi:

  • formazione pre-inserimento comune a tutti i profili
  • formazione trasversale (soft skills) e specialistica durante i due annilegata agli ambiti in cui i giovani andranno a maturare l’esperienza: Marketing, Sales, ICT e Operations

 

Formazione: la tabella del programma