I punti chiave da prendere in considerazione:

  • Le domande del secondo colloquio sono in genere più approfondite e si concentrano sul fatto che tu sia adatto all’azienda.
  • Preparati a incontrare più membri del tuo team e leader di livello superiore.
  • Offri esempi specifici di come ti comporteresti nel tuo ruolo, comprese le raccomandazioni per il prodotto, il servizio o il programma su cui lavoreresti.

Congratulazioni, sei arrivato al secondo turno di colloqui! Sei a un passo dall’ottenere un’offerta di lavoro. Il tuo secondo colloquio potrebbe potenzialmente differire un po’ dal primo. La schiera di intervistatori includerà probabilmente dirigenti senior e manager con domande più approfondite. Potresti anche dare un’occhiata più da vicino all’ambiente di lavoro e incontrare potenziali colleghi. Soprattutto, questo colloquio sarà più strettamente incentrato sul fatto che tu sia adatto al ruolo e alla cultura specifici rispetto alle tue qualifiche ed esperienze lavorative.

Con l’avvicinarsi di un secondo colloquio, uno dei modi migliori per prepararsi è pianificare le proprie risposte ad alcune delle domande più comuni poste in questa fase.

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Come preparare il tuo secondo colloquio

A differenza del tuo primo colloquio, il tuo secondo colloquio potrebbe essere la tua ultima possibilità di impressionare il datore di lavoro e assicurarti l’offerta. Di conseguenza, ci sono alcuni modi in cui puoi prepararti per avere successo e comportarti con professionalità e fiducia:

1. Analizzare il tuo primo colloquio

Prenditi un po’ di tempo per contemplare cosa è andato bene, cosa avresti voluto fare diversamente e qualsiasi informazione che non hai avuto la possibilità di trasmettere. È importante che tu comunichi perché sei il miglior candidato per il ruolo, con esempi specifici e risultati comprovati, dato che probabilmente sei uno dei pochi candidati rimasti.

2. Prepara le risposte alle domande comuni del colloquio

Proprio come hai fatto nel tuo primo colloquio, sviluppare risposte alle domande comuni del secondo colloquio può aiutarti a sentirti preparato e sicuro. Nel tuo secondo colloquio, è probabile che ti vengano poste domande più specifiche sul lavoro, su come potresti affrontare le sfide comuni che dovresti affrontare sul lavoro. Potrebbero anche chiederti le tue preferenze lavorative, come la retribuzione, lo stile di gestione, le motivazioni e gli obiettivi di carriera.

3. Esercitati a dire le tue risposte ad alta voce

Farlo può aiutare a bloccare i punti chiave che vuoi affrontare nell’intervista. Usa le parole chiave della descrizione del lavoro, se possibile.

4. Condurre una ricerca più approfondita sull’azienda

Trova dettagli sulla loro storia, missione, obiettivi e cultura. Allineare le tue risposte in modo da trasmettere la tua idoneità non solo al lavoro, ma anche alla cultura e alla missione dell’azienda è fondamentale.

5. Verifica del lavoro dell’azienda nel tuo campo

Se possibile, dovresti anche ricercare qualsiasi lavoro pubblicamente disponibile che la tua squadra o funzione ha fatto per preparare idee e raccomandazioni. Fare questo dimostra che sei proattivo, desideroso di imparare e genuinamente interessato al ruolo. Aiuta anche l’intervistatore a immaginarvi nel ruolo.

Per esempio, se stai intervistando per una posizione di social media manager, dovresti dedicare del tempo alla ricerca della loro attuale presenza sui social media, dei contenuti e della strategia. Poi sviluppare note e idee da condividere nel caso in cui venga fuori nella conversazione.

6. Rivedi il tuo curriculum per prepararti alle domande sulla tua esperienza

Memorizza alcuni punti chiave sulle tue prestazioni in altri ruoli, compresi i tuoi maggiori successi e come si traducono nel tuo potenziale impatto nel nuovo ruolo.

7. Ricorda i tuoi intervistatori del primo turno

Ricorda i nomi di tutti quelli che hai incontrato al colloquio precedente e rivolgiti a loro per nome se li incontri di nuovo.

Domande comuni per il secondo colloquio

Diamo un’occhiata più da vicino ad alcune domande frequenti del secondo colloquio con esempi di risposte, in modo che tu possa sentirti preparato e sicuro per il prossimo passo:
1. Quali punti di forza porterai in questa posizione?
2. Dimmi alcune delle prime cose che faresti in questo ruolo.
3. Che tipo di ambiente di lavoro preferisce?
4. Quali sono i suoi obiettivi di carriera a breve e lungo termine?
5. Quale stipendio si aspetta per questo ruolo?
6. Perché sei il più adatto per questo ruolo?
7. Quale stile di gestione trova che funzioni meglio per lei?
8. C’è qualcosa che vorresti discutere dai tuoi colloqui iniziali?
9. Dove si vede nei prossimi cinque anni? 10 anni?
10. Raccontami una volta che hai vissuto un conflitto con un collega.
11. In questo momento stiamo vivendo delle sfide con ____. Come ti approcceresti a questo?
12. Come sei motivato?
13. Cosa manca nel tuo attuale lavoro?
14. Ha qualche domanda da farci?

Esempio di risposta alla seconda domanda dell’intervista

1. Quali punti di forza porterà in questa posizione?

La risposta a questa domanda dovrebbe dire al tuo intervistatore quali punti di forza ti distinguono dagli altri candidati in relazione alla posizione. La tua risposta dovrebbe applicarsi direttamente al ruolo che speri di ottenere. Usa esempi rilevanti dal tuo lavoro passato per dimostrare le tue capacità, specialmente se sei in grado di sostenerle con dati applicabili. Ecco un esempio di come potresti rispondere:

Esempio di risposta: “La mia esperienza nelle vendite internazionali è in linea con gli obiettivi della vostra azienda di espandersi in altri paesi. Nel mio ruolo precedente, ho aumentato le vendite internazionali del 30% nel corso di soli sei mesi, implementando tattiche di marketing uniche e adottando un approccio personale con ogni cliente. Non vedo l’ora di portare le mie capacità di vendita in questa posizione per contribuire agli obiettivi della vostra organizzazione quest’anno.

Perché questa è una buona risposta: Questa è una buona risposta perché nomina punti di forza specifici e li collega direttamente agli obiettivi dell’azienda. La risposta trasmette anche un impatto comprovato includendo le metriche, il che aiuta i datori di lavoro a capire il valore diretto che potresti anche portare alla loro organizzazione.

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2. Dimmi alcune delle prime cose che faresti in questo ruolo.

I datori di lavoro fanno questa domanda per farsi un’idea delle tue idee e di come potresti applicarle. La tua risposta dovrebbe allinearsi in qualche modo con gli obiettivi dell’azienda. Parla di cose specifiche che vorresti realizzare all’inizio per avere un impatto positivo. Quando pianifichi la tua risposta, dedica del tempo alla ricerca dell’azienda esplorando il suo sito web e leggendo recenti comunicati stampa e altri articoli. Ecco un esempio:

Esempio di risposta: “Poiché ho capito che il più grande punto debole del vostro gruppo sono le inefficienze e la mancanza di organizzazione, la mia prima priorità sarebbe quella di semplificare i processi dell’ufficio. Parte di questo sarebbe l’implementazione di un sistema di prenotazione di appuntamenti online che ridurrebbe gli errori e ottimizzerebbe gli sforzi del team di vendita. Passerei anche al setaccio l’attuale budget dell’ufficio per assicurarmi che l’azienda ottenga le migliori offerte sulle forniture e lavori con fornitori affidabili”.

Perché questa è una buona risposta: Attinge alle informazioni che il candidato ha ricevuto sui punti critici per l’azienda e spiega esattamente come li affronterà a breve termine. Dimostra anche di aver ascoltato attivamente e di essere interessato ad affrontare i problemi dell’azienda invece di creare le proprie priorità.

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3. Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?

I datori di lavoro fanno comunemente questa domanda per valutare se saresti adatto alla cultura dell’azienda. Le informazioni sulla cultura dell’azienda si trovano in genere sul suo sito web o sulle recensioni aziendali. Anche se è utile per ottenere un contesto sul loro ambiente, dovete essere onesti sulle vostre preferenze. Includi quali tipi di condizioni di lavoro ti piacciono e cerca di concentrarti su ciò che ti piace rispetto a ciò che non ti piace.

Esempio di risposta: “Mi piace e rendo al meglio lavorando in un ambiente altamente collaborativo ed energico. Trovo che la qualità del mio lavoro sia migliore e più efficiente quando sono in un ambiente di squadra con una comunicazione aperta. Quando sono in un ambiente frenetico, mi sento motivato ed entusiasta di venire al lavoro ogni giorno”.

Perché questa è una buona risposta: Comunica le capacità di lavoro di squadra del candidato e la capacità di operare sotto pressione. È anche specifica, il che significa che il candidato è consapevole di sé e sa cosa vuole e di cosa ha bisogno nel suo ambiente.

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4. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?

I vostri intervistatori vogliono capire se i vostri obiettivi personali di carriera si allineano con il piano di crescita a lungo termine dell’organizzazione. Vogliono anche assicurarsi che tu abbia intenzione di stare con l’azienda per un periodo di tempo sostanziale. Concentratevi sul datore di lavoro nella vostra risposta e dimostrate come volete crescere nella società. Considerate questo esempio di risposta:

Esempio di risposta: “A breve termine, spero di utilizzare le mie competenze di marketing per aumentare i profitti di questa azienda su larga scala in un ruolo come questo. Nei prossimi anni, spero di sviluppare le mie competenze nel campo e alla fine assumere un ruolo di leadership qui dove sono in grado di gestire grandi progetti di marketing e lavorare direttamente con i clienti per soddisfare le loro esigenze.”

Perché questa è una buona risposta: Applica gli obiettivi del candidato al ruolo e all’azienda, il che trasmette che il candidato ha intenzione di investire e rimanere nell’azienda a lungo termine. Aiuta anche il datore di lavoro a visualizzare il candidato nel ruolo.

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5. Quale stipendio ti aspetteresti per questo ruolo?

Dovete essere pronti ad affrontare direttamente e onestamente le aspettative di retribuzione durante il vostro secondo colloquio. Usa un intervallo basato sulla ricerca sugli stipendi medi per il tuo titolo di lavoro, il settore e il livello di esperienza. Mantieni la conversazione aperta menzionando come i benefici giocherebbero nella tua decisione e fornendo un intervallo.

Esempio di risposta: “Per questo ruolo, mi aspetto uno stipendio tra i 55.000 e i 60.000 dollari all’anno. Mentre ritengo che questo sia appropriato per il mio livello di esperienza e le mie capacità, sono certamente aperto a discutere le cifre in modo più dettagliato”.

Perché questa è una buona risposta: Il candidato offre un range invece di un numero esatto e spiega che sono aperti alla discussione, il che permette al datore di lavoro un certo livello di flessibilità. Idealmente lo stipendio obiettivo del candidato è all’estremità inferiore della gamma.

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6. Ha qualche domanda da farci?

Fare domande approfondite sul seguito del colloquio è un ottimo modo per esprimere interesse e imparare di più sulla posizione. Considera qualsiasi pensiero o preoccupazione che ti è venuto in mente durante il tuo primo colloquio. Inoltre, pensa alle specificità del ruolo che potresti voler conoscere prima di accettare il ruolo.

Ecco alcuni esempi di domande che potresti fare durante il secondo colloquio:

  • Com’è una giornata tipica per la persona in questa posizione?
  • Come misurate le prestazioni lavorative per questo ruolo?
  • Ripensando alla persona che ha fatto meglio questo lavoro, cosa ha reso il suo lavoro eccezionale?
  • Qual è la più grande sfida che la persona in questa posizione deve affrontare?
  • Come descriveresti lo stile di gestione di questo dipartimento?
  • Cosa ti piace della cultura aziendale qui?
  • Quali sono i prossimi passi dopo questo colloquio?

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Domande da porre all’intervistatore

È particolarmente importante dopo il secondo colloquio che ti prepari e fai domande ponderate a ciascuno dei tuoi intervistatori. Poiché questa potrebbe essere la tua ultima possibilità di conoscere il ruolo e l’azienda, assicurati di chiedere tutto quello che vuoi sapere o di cui non sei sicuro.

Qui ci sono diverse domande per il secondo colloquio da fare al datore di lavoro:

  • Ha qualche incertezza su di me o sul mio background che posso aiutare a risolvere?
  • Qual è secondo lei la qualità più importante per la persona che ricopre questa posizione?
  • Quali tipi di professionisti hanno più successo in questa azienda e perché?
  • Le mie aspettative salariali sono in linea con le vostre per questo ruolo?
  • Puoi parlarmi della cultura di questo team?
  • Può parlarmi dell’approccio del mio potenziale manager alla leadership?
  • Quali carenze di competenze esistono nel mio potenziale team e come posso contribuire a colmarle?
  • Con quali individui e team collaborerei maggiormente in questo ruolo?
  • Puoi parlarmi delle sfide che la persona in questo ruolo dovrà affrontare?
  • Può dirmi come questo ruolo contribuisce al successo generale dell’azienda?
  • Può dirmi che tipo di obiettivi o OKR esistono per questo ruolo?
  • Che aspetto ha il successo in questo ruolo nei prossimi 30, 60 e 90 giorni?
  • Puoi dirmi come tracciate il successo degli individui?
  • Può dirmi come funzionano le revisioni delle prestazioni?
  • Può dirmi quali opportunità di sviluppo professionale esistono in questo ruolo?
  • Com’è la traiettoria di crescita della carriera in questo ruolo?

Dopo il colloquio

Dopo aver completato il tuo secondo colloquio, ci sono alcuni passi che puoi fare per lasciare un’impressione duratura e positiva:

  • Ringrazia ogni intervistatore per l’opportunità e parti con un sorriso e una stretta di mano sicura.
  • Prima di andartene, chiedi al tuo selezionatore o responsabile delle assunzioni quali sono i prossimi passi e quando puoi aspettarti di ricevere una risposta. Dovresti anche chiedere le informazioni di contatto del tuo o dei tuoi intervistatori o il modo migliore per inviare biglietti di ringraziamento.
  • Inviate i biglietti di ringraziamento entro 24 ore dal vostro colloquio.
  • Seguite educatamente il vostro reclutatore se non avete ricevuto risposta entro il termine che vi è stato dato dopo il colloquio.

Se siete stati scartati per il lavoro, potete chiedere al vostro reclutatore di raccogliere un feedback dagli intervistatori sulla vostra performance e su come potreste migliorare per la prossima opportunità.