Perché vuoi Cambiare Lavoro? Come Rispondere Al Colloquio

Come rispondere se un datore di lavoro ti chiede perché vuoi cambiare lavoro?

In questo articolo, ti spieghiamo tre motivi per cui i recruiter scelgono di fare questa domanda e come rispondere in modo professionale ed efficace.

Una delle domande più comuni che gli addetti fanno in un colloquio di lavoro è: “Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?” I responsabili delle assunzioni vogliono sapere perché stai lasciando in modo da poter imparare di più su ciò che è importante per te in un lavoro e su come gestisci le situazioni indesiderate.

Ci sono diversi modi per rispondere a questa domanda, quindi prenditi del tempo prima del colloquio per preparare una risposta ponderata che dia al tuo interlocutore più fiducia nella decisione di assumerti. Qui ci sono alcuni esempi di risposte, così come alcuni consigli su come scegliere l’opzione migliore per te.

Motivi comuni per lasciare un lavoro

• I tuoi valori non sono più in linea con la mission dell’azienda

• Vorresti un compenso aggiuntivo

• L’azienda per cui lavoravi è fallita

• Ti senti sottovalutato nel tuo ruolo attuale

• Stai cercando una nuova sfida

• Vuoi un lavoro con migliori opportunità di crescita professionale

• Hai dovuto lasciare per motivi familiari o personali

• Non ti piacciono gli orari del tuo attuale lavoro

• Hai deciso di trasferirti in una nuova città

• Vuoi cambiare mestiere

• Hai deciso di tornare a studiare

• La tua personalità non era in linea con la cultura aziendale

• Hai trovato un’opportunità migliore

• Hai dovuto lasciare per motivi di salute che da allora sono stati risolti

• Sei stato licenziato o lasciato andare

• Volevi lavorare in un settore diverso

Come rispondere a “Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?”

1. Sii chiaro sulle tue ragioni per cambiare lavoro

Prenditi del tempo per scrivere tutte le ragioni per cui stai cercando una nuova opportunità. Se non sei sicuro di quali siano, considera le seguenti domande per prepararti:

• Quali sono i tuoi valori?

• Quali sono i tuoi obiettivi di carriera? Dove vuoi essere tra 5 anni? 10 anni?

• Quali sono le tue esigenze in un ambiente di lavoro? Di cosa hai bisogno?

• Cosa ti piace della tua posizione? Cosa non ti piace?

• Come sono i tuoi rapporti con i colleghi e con i manager?

• In quale settore vuoi entrare?

• Sei appassionato della mission della tua azienda?

• La tua situazione attuale si allinea con queste risposte? Perché sì o perché no?

Dopo aver scritto le tue risposte, individua un paio di ragioni chiave che vuoi dare nel colloquio lavorativo. Dovresti selezionare le ragioni che si più professionali piuttosto e non personali. Per esempio, potresti essere alla ricerca di un nuovo lavoro a causa di un recente cambiamento di vita, come un matrimonio o un trasloco, ma queste non sono le ragioni che dovresti discutere al colloquio.

2. Mantieni la tua risposta breve

Anche se è importante rispondere in modo esaustivo alla domanda del tuo intervistatore, spiegando perché vuoi lasciare il tuo lavoro, mantieni la tua risposta a circa una o due frasi. Poi, riporta la conversazione sul perché sei la persona migliore per il lavoro.

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3. Restapositivo

Anche se le esperienze negative hanno informato la tua decisione di lasciare un lavoro ed è quindi estremamente importante trovare un modo positivo per spiegare il tuo desiderio di andare avanti. I datori di lavoro vogliono assumere dei risolutori di problemi in grado di lavorare anche in situazioni difficili.

Concentrati sulle competenze che hai ottenuto nel tuo ruolo attuale, sulle buone relazioni che puoi aver costruito con i tuoi colleghi o sulle interazioni positive che hai avuto con i clienti e altre parti interessate.

Per esempio, invece di: “Non mi piace il mio manager. Ho provato a parlargli, ma credo che sia meglio trovare un nuovo lavoro”, prova qualcosa come “Nel mio ruolo attuale ho imparato molte cose nuove, ma ora sto cercando una posizione in cui possa continuare a far crescere queste skill, mettendomi alla prova in nuove circostanze”.

4. Sii onesto ma senza essere troppo dettagliato

Quando rispondi a questa domanda non è necessario entrare troppo nei dettagli. Se trovi il tuo lavoro attuale insoddisfacente, c’è sempre un modo per condividerlo senza denigrare il tuo attuale datore di lavoro (consigli su questo più sotto). Mantieni la tua risposta concentrata, breve e sposta la conversazione sul perché sei entusiasta delle opportunità che ti si presentano.

È importante tenere a mente che l’azienda con cui stai facendo il colloquio potrebbe contattare il tuo precedente datore di lavoro, quindi quello che gli hai detto dovrebbe essere in linea con quello che gli diranno dalla tua azienda precedente. Se sei disoccupato, sii onesto anche su questa situazione. Se si mettono in contatto con il tuo precedente datore di lavoro per confermare le date di inizio, la fascia di stipendio o per avere delle referenze, questo potrebbe danneggiare le tue possibilità di ottenere l’offerta se hai fornito informazioni diverse.

Come inquadrare le tue ragioni per lasciare un lavoro

Dopo aver elencato attentamente le tue ragioni per lasciare un lavoro, il passo successivo è quello di considerare come un intervistatore potrebbe interpretare la tua risposta. Ecco alcuni esempi di ragioni che potrebbero non presentarsi bene in un colloquio, e alcune alternative se una delle seguenti è nella tua lista:

“Non mi piace l’azienda”.

Ci sono aspetti positivi e negativi in ogni azienda, compresa quella per cui stai facendo il colloquio. Prenditi un momento per pensare al perché non ti piace l’azienda per cui lavori e usalo per creare una risposta più positiva e chiara.

Per esempio:

“Nella mia attuale organizzazione, ho ampliato le mie competenze professionali e ho costruito grandi relazioni. Recentemente ho capito che ho bisogno di motivazione da una mission forte mentre continuo a crescere professionalmente. La mission della vostra azienda di servire le comunità sottorappresentate è qualcosa su cui sono entusiasta su cui lavorare”.

“Ho lavorato sulle mie capacità di comunicazione e collaborazione quando si tratta di facilitare progetti grandi e complessi. Le opportunità di far crescere queste competenze sono limitate nel mio ruolo attuale, quindi sono stato entusiasta di apprendere di questa vostra opportunità, dove la collaborazione e la trasparenza sono menzionate come componenti importanti del lavoro.”

“Vorrei una paga più alta”.

Pensa attentamente se questa è la ragione che vuoi condividere, perché può essere interpretata dagli colloquiotori in una serie di modi che possono essere difficili da prevedere. Se decidi che dev’essere affrontato, prova ad inquadrarlo in un modo che si concentri sull’argomento più ampio degli incentivi e sulla tua motivazione ad accettare un lavoro impegnativo che comporta grandi ricompense:

“Sono motivato da molti fattori e la soddisfazione del cliente, così come l’approvazione dei colleghi e del manager, sono in cima alla lista. Ma anche il compenso è un motivatore per me e sono entusiasta dell’opportunità di vendere un prodotto che mi appassiona, superare i miei obiettivi e festeggiare quando ho superato i miei obiettivi.”

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“Mi annoio al lavoro/non mi piace il lavoro”

Questa ragione per volersene andare deriva probabilmente dall’insoddisfazione per il lavoro che stai facendo nel tuo ruolo attuale. Spesso questo significa che stai facendo un lavoro che non si adatta alle tue competenze e capacità o non è stimolante. Prova a spiegarlo con una risposta basata sulle competenze e le opportunità che stai cercando:

“Ho imparato molto nel mio ruolo attuale, ma sto cercando un’opportunità che offra più sfide mentre continuo a sviluppare le mie competenze e capacità”.

oppure

“Mentre ho acquisito abilità importanti nella mia esperienza con questo ruolo, come la comunicazione e la gestione del tempo, voglio concentrarmi di più sull’affinare le mie capacità di leadership e di scrittura. Sono entusiasta che questo ruolo offra più opportunità per far crescere queste abilità”.

“Non mi piacciono gli orari del mio lavoro”.

Se gli orari e la flessibilità del tuo prossimo lavoro giocheranno un ruolo significativo nella tua decisione di accettare un’offerta, questo può essere un buon dettaglio da condividere con il tuo intervistatore. Tuttavia, il modo in cui inquadri questa risposta è cruciale. Non vuoi passare per qualcuno che non è disposto a lavorare sodo. Invece, dai una risposta che ti posiziona come un professionista responsabile e maturo che sa come gestire bene il suo tempo:

“So che faccio il mio lavoro migliore quando ho un sano equilibrio tra lavoro e vita. Gli impegni che prendo con i miei manager e colleghi significano molto per me, e pianifico le mie giornate in base a questi impegni in modo efficiente. Per me è importante lavorare per un’azienda che valorizza la mia proprietà del mio programma e permette la flessibilità quando è il caso”.

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Buone ragioni per lasciare un lavoro

Ci sono molte ragioni che puoi e devi spiegare perché stai cercando una nuova opportunità. Quando i professionisti crescono sul posto di lavoro, c’è un flusso naturale da un lavoro all’altro perché le persone cercano nuove opportunità di apprendimento, sviluppo di carriera, nuovi ambienti e altri fattori. Vediamo alcuni esempi di buone ragioni per cui stai cercando un nuovo lavoro:

1. Cercare una crescita di carriera

A seconda di come sono strutturate le aziende, alcune possono offrire più opportunità di crescita di altre. Potrebbe anche essere impegnativo cambiare team o dipartimento se stai cercando di crescere in una direzione diversa. Il desiderio di passare ad un nuovo livello nella tua carriera è una ragione comune per lasciare un lavoro. Ecco un esempio di come qualcuno in questa situazione potrebbe spiegare perché sta lasciando:

“Amo il mio ruolo e i miei colleghi, ma sono arrivato ad un punto in cui non ci sono più opportunità di crescita nella mia squadra. Puoi dirmi qualcosa sulle opportunità di crescita per questo lavoro e cosa fa l’azienda per sviluppare la carriera dei dipendenti?”

2. Desiderio di cambiare carriera

È sempre più comune per le persone esplorare diversi lavori e carriere nel corso della loro vita. Sia che tu voglia tornare a scuola, cambiare settore o fare un pivot su ciò a cui stai lavorando, cambiare carriera è un ottimo esempio del perché tu possa desiderare un nuovo lavoro:

“Sto cercando una nuova opportunità che non esiste nella mia attuale azienda dove posso sviluppare ed espandere le mie capacità di gestione degli account”.

3. Identificato un’opportunità migliore

Forse stai cercando di lasciare il tuo lavoro perché semplicemente hai una scelta migliore. Sia che questo significhi che il tuo ambiente di lavoro migliorerà, che avrai una paga migliore o che la missione dell’azienda corrisponda meglio ai tuoi valori, è ragionevole cercare una nuova situazione lavorativa quando si presenta un’opportunità migliore:

“Anche se ho imparato molto nella mia azienda, dalla mia ricerca su questa opportunità, posso vedere che la posizione è più adatta a dove voglio portare la mia carriera – in particolare, collaborare con team interfunzionali per sviluppare prodotti innovativi per i tuoi utenti”.

4. Lasciato andare o licenziato

Questa è una realtà per molte persone e può comprensibilmente essere motivo di ansia quando arriva il momento di spiegare perché stai cercando un lavoro. Prenditi del tempo per preparare la tua risposta e segui queste linee guida:

• Sii sincero senza entrare in dettagli inutili

• Evita di usare la parola “licenziato” se puoi

• Spiega cosa hai imparato dalla situazione

• Indirizza l’intervistatore verso il motivo per cui sei adatto alla posizione

Ecco due esempi:

Se sei stato lasciato andare:
“Col senno di poi, capisco che io e il mio ex datore di lavoro avevamo aspettative diverse su cosa significasse il successo nel mio ruolo. Riflettendo su quell’esperienza, mi rendo conto che ci sono alcune cose che avrei potuto fare diversamente. Ho imparato molto e sono entusiasta dell’opportunità di portare questa maturità al mio prossimo lavoro. Questo ruolo è in linea con le mie competenze e capacità e con la direzione che vorrei prendesse la mia carriera”.

Se sei stato licenziato
“Purtroppo sono stato colpito da una ristrutturazione aziendale che ha portato alla perdita del 15% dei nostri dipendenti. Nel frattempo, ho riflettuto attentamente sulla mia prossima mossa, ricollegandomi alla mia rete e cercando opportunità. Sono entusiasta di questa posizione perché esemplifica le parti del mio lavoro passato che ho apprezzato di più e mi posizionerà nella direzione che ho sempre voluto perseguire nella mia carriera”.

Queste sono solo alcune delle molte ragioni valide per cui dovresti esplorare nuove opportunità. Se non sei sicuro di ciò che la tua risposta può comunicare agli intervistatori, prova a ottenere un feedback sulle tue ragioni da amici fidati o mentori.

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Prepararsi per le domande di follow-up

A seconda del modo in cui hai risposto alla domanda, i tuoi intervistatori potrebbero avere domande di follow-up, come ad esempio:

• “Hai provato a perseguire questa posizione nella tua attuale azienda?”

• “Come hai provato a risolvere questi problemi prima di decidere di cercare un nuovo ruolo?”

• “Come pensi di prevenire gli errori di comunicazione sulle aspettative nel tuo prossimo ruolo?”

Considera queste domande mentre completi la tua risposta e sviluppa alcune idee su come potrebbe essere la tua risposta per le domande di follow-up. Ricorda: Lasciare un lavoro per una nuova opportunità è molto comune. Il tuo intervistatore ha probabilmente lasciato un lavoro nel suo passato, quindi sarà in grado di capire la tua posizione. Sii chiaro sulle tue ragioni, pianifica la tua risposta e continua a dirigere la conversazione sul perché sei la persona migliore per il lavoro.

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