Preparare le risposte alle domande da colloquio più comuni può di certo aiutare ad affrontare il colloquio con un atteggiamento più rilassato e sicuro di sé.

Ogni recruiter è diverso e le sue domande possono variare a seconda del lavoro e del settore, ma ci sono alcune domande che ci si può aspettare quasi sempre e per le quali ci si deve preparare.

Un esempio è la classica “Mi parli di lei“, che chiedono quasi tutti e che mette ancora molti candidati in difficoltà.

Di seguito, abbiamo messo insieme una lista completa di tutte le domande da colloquio più frequenti, in cui spieghiamo ciò che gli intervistatori vogliono davvero capire e ti diamo degli esempi di risposte.

Studiatele per bene e di certo farai un’ottima impressione al colloquio.

Indice

Le 125 domande da colloquio più comuni

Qui ci sono diverse domande frequenti su cui devi fare pratica in previsione del tuo prossimo colloquio lavorativo.

Domande di base

  1. Può spiegare queste lacune nel suo curriculum vitae?

  2. È disposto a viaggiare?

  3. Si ritiene troppo qualificato per questo ruolo?

  4. Saresti disposto a lavorare di notte e nei fine settimana?

  5. Descrivi La Tua Esperienza Come Leader

  6. Come si chiama il nostro amministratore delegato?

  7. Quali domande non ti ho fatto?

  8. Cosa sa della nostra azienda?

  9. Perché sta cambiando carriera?

  10. Puoi spiegarci il tuo curriculum?

  11. Perché la nostra azienda è interessante per lei?

  12. Chi era il suo manager preferito e perché?

  13. Chi sono i nostri concorrenti?

  14. Perché sei la persona giusta per questo lavoro?

  15. Qual è il suo più grande risultato personale?

  16. Dove ti vedi tra 10 anni?

  17. Cosa sai della nostra industria?

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Domande in un colloquio comportamentale

  1. Descrivi una volta in cui il tuo capo ha sbagliato. Come hai gestito la situazione?

  2. Come ti sentiresti a riferire a una persona più giovane di te?

  3. Descriva una volta in cui si è spinto oltre il limite al lavoro.

  4. Raccontami l’ultimo errore che hai fatto.

  5. Cosa vuoi realizzare nei primi 30 giorni di questo lavoro?

  6. Descriva una volta che si è arrabbiato al lavoro.

  7. Descrivi una volta in cui hai dovuto dare un feedback difficile a una persona.

  8. Descrivi una volta in cui sei stato in disaccordo con il tuo capo.

  9. Mentiresti mai per un’azienda?

  10. Raccontami come hai affrontato una sfida difficile sul posto di lavoro.

  11. Cosa pensi veramente del tuo precedente capo?

  12. Qual è stata l’esperienza più gratificante della tua carriera finora?

  13. Come affronteresti un cliente arrabbiato o irascibile?

  14. Descrivi una volta che hai scelto di non aiutare un compagno di squadra.

  15. Descrivi una volta in cui ti sei fatto in quattro per aiutare qualcuno.

  16. Descriva una volta in cui il suo lavoro è stato criticato.

  17. Cosa vuoi realizzare nei primi 90 giorni di questo lavoro?

  18. Pensa che avrebbe potuto fare meglio nel suo ultimo lavoro?

  19. Come licenzieresti qualcuno?

Leggi di più: Come prepararsi a un’intervista comportamentale

Domande sullo stipendio

  1. Puoi parlare del tuo salario nel lavoro precedente?

  2. Quanto si aspetta di guadagnare tra cinque anni?

Domande su di te

  1. Cosa ti mette a disagio?

  2. Qual è il tuo ambiente di lavoro ideale?

  3. Con quale opinione comunemente accettata non sei d’accordo e perché?

  4. Quali sono alcune cose positive che il tuo ultimo capo direbbe di te?

  5. Cosa ti differenzia dagli altri candidati?

  6. Sei una persona mattiniera?

  7. Come ti descriverebbe un buon amico?

  8. Sei più un leader o un seguace?

  9. Hai una dichiarazione di missione personale?

  10. Cosa ti piace di più di te stesso?

  11. Per quanto tempo pensa di lavorare per questa azienda?

  12. Come ti tieni organizzato?

  13. Quali tratti del carattere userebbero i tuoi amici per descriverti?

  14. Qual è il tuo film preferito di tutti i tempi e perché?

  15. Quali sono tre abilità o tratti che vorresti avere?

  16. Descrivi la tua azienda perfetta.

  17. Preferisci lavorare da solo o in squadra?

  18. Qual è il suo risultato di cui va più fiero?

  19. Come vuoi migliorare te stesso nel prossimo anno?

  20. Chi sono i tuoi eroi?

  21. Qual è il tuo ricordo preferito dell’infanzia?

  22. Qual è il tuo sito web preferito?

  23. Quando sei stato più soddisfatto in un lavoro precedente?

  24. Qual è l’ultimo libro che hai letto?

  25. Qual è il miglior lavoro che hai fatto?

  26. Qual è la tua più grande paura?

  27. Qual è stato il tuo più grande fallimento e cosa hai imparato da esso?

  28. Qual è la più grande lezione che hai imparato da un errore che hai commesso?

  29. Se vincessi una lotteria da 10 milioni di dollari, lavoreresti ancora?

  30. Qual è stato l’ultimo progetto che hai condotto e qual è stato il risultato?

  31. Quante ore alla settimana lavori normalmente?

  32. Porta mai il suo lavoro a casa?

  33. Quali sono le tre cose più importanti per lei nel suo lavoro?

  34. Qual è una cosa negativa che il tuo ultimo capo ha detto di te?

  35. Cosa ti mancherà del tuo precedente lavoro?

  36. Descrivi il tuo stile di lavoro.

  37. Qual è il suo stile di gestione?

  38. Chi ti ha influenzato maggiormente nella tua carriera?

  39. Qual è la cosa che ti piace di meno di te stesso?

  40. Qual è il tuo più grande rimpianto e perché?

  41. Quali sono i tuoi problemi con i colleghi?

  42. Perché hai scelto la tua specializzazione?

  43. Qual è la tua dimensione ideale di azienda?

  44. Qual è un libro che tutti devono leggere e perché?

  45. Preferisci lavorare da solo o in un ambiente di squadra?

  46. Trova difficile adattarsi a nuove situazioni?

  47. Ha un mentore?

  48. Spiega perché hai avuto così tanti lavori?

  49. Cosa fai nel tempo libero?

  50. Descrivi le tue tre principali competenze tecniche?

  51. Quali cause ti appassionano?

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Domande strane

  1. Se improvvisamente ottenessi la capacità di viaggiare nel tempo, qual è la prima cosa che faresti?

  2. Se potessi sbarazzarti di qualsiasi stato americano, quale sceglieresti e perché?

  3. Cos’è più importante, la creatività o l’efficienza?

  4. È meglio essere bravi e puntuali o perfetti e in ritardo con il lavoro?

  5. Quante volte al giorno le lancette di un orologio si sovrappongono?

  6. Quanti penny impilati equivarrebbero all’altezza dell’Empire State Building?

Leggi di più: Come rispondere alle domande di intervista Brainteaser

Esempi di risposte alle domande più comuni in un colloquio di lavoro

Qui ci sono diverse domande comuni e risposte per preparare il tuo prossimo colloquio, incluse le migliori metodologie e degli esempi per rispondere a ciascun quesito.

79. Parlami di te

All’inizio della conversazione, il responsabile delle risorse umane probabilmente inizierà chiedendoti di te. Sta cercando di capire meglio le tue qualifiche, cosa ti ha portato a cercare lavoro e in generale perché pensi di essere un buon candidato.

Il punto chiave qui è dare una risposta concisa e diretta, includendo solo le informazioni professionali più rilevanti. La tua risposta dovrebbe essere strutturata come segue:

1. Inizia descrivendo il tuo background con un riassunto delle tue responsabilità più importanti:

“Sono stata una hostess al ristorante XYZ per poco più di due anni dove accoglievo e facevo sedere i clienti, valutando i tempi di attesa, oltre ad preparare tutti gli ordini da asporto e rispondendo al telefono. Mi piace lavorare in un ambiente vivace e frenetico. Pensi che in certi venerdì e sabato i tempi di attesa erano di un’ora o più… “

2. Poi, riassumi brevemente la tua esperienza precedente, mettendo in risalto i risultati più importanti: “…Prima di lavorare al ristorante XYZ, ho lavorato nella vendita al dettaglio come addetta ai piani per cinque anni. Lavorare nella vendita al dettaglio ha sviluppato le capacità di servizio al cliente che mi rendono una grande hostess, offrendo un’esperienza culinaria di alto livello dal momento in cui i clienti entrano dalla porta. Mi ha anche fornito la capacità di lavorare rapidamente sotto pressione…”

3. Infine, esprimi come hai trovato il tuo lavoro attuale e perché è adatto a te e ai tuoi obiettivi:

“…Ho apprezzato e sono cresciuto nel mio ruolo attuale, ma desidero crescere e utilizzare la mia esperienza nel servizio clienti in un ambiente di ristorazione più d’élite. Sono interessato al vostro ristorante per la sua reputazione di fornire un servizio di prima classe ai clienti, oltre ad essere un ambiente vivace e dinamico”.

Consigli su come rispondere:

  1. Inizie parlando della tua situazione attuale

  2. Vai a ritroso, affrontando i punti chiave del tuo percorso professionale

  3. Collega il tuo background scolastico, i tuoi interessi e le tue qualifiche attinenti al lavoro per cui ti stai candidando

Leggi: Domande da colloquio: “Parlami di te”

79. Come ti descriveresti?

Con questa domanda, l’addetto alle assunzioni vuole sapere come le tue qualità e caratteristiche si allineano con le competenze che credo siano richieste per avere successo nel ruolo.

Per rispondere a questa domanda, scegli una o poche caratteristiche personali e approfondiscile con esempi.

Per esempio, se sei ambizioso e motivato puoi dire:
“Sono un individuo ambizioso e motivato. Mi trovo a mio agio in un ambiente competitivo, dove posso costantemente sfidare me stesso personalmente e professionalmente. Sono sempre alla ricerca di un’opportunità per fare meglio e crescere. Queste caratteristiche mi hanno aiutato a raggiungere un certo successo nella mia professione. Per esempio, sono stato promosso tre volte in meno di due anni nella mia ultima posizione”.

80. Cosa ti rende unico?

I datori di lavoro spesso fanno questa domanda per identificare perché potresti essere più qualificato di altri candidati che stanno intervistando.

Per rispondere, concentrati sul motivo per cui assumerti sarebbe un vantaggio per il datore di lavoro. Poiché non conosci gli altri candidati, può essere difficile pianificare la tua risposta in relazione a essi. Affrontare il motivo per cui il tuo background ti rende una buona scelta permette ai datori di lavoro di sapere perché le tue caratteristiche e qualifiche ti rendono un candidato forte.

Per aiutarti a preparare questa risposta considera quanto segue:

  • Cosa cerca il datore di lavoro? Esamina la descrizione del lavoro, comprendi appieno le responsabilità del ruolo così come le skill necessarie, le qualità, l’esperienza e le qualifiche richieste e quelle che potrebbero essere un bonus. Per esempio, se una posizione enfatizza il lavoro di squadra, potresti parlare della tua capacità di unire un team al fine di raggiungere un obiettivo comune.

  • Come hai ottenuto il successo nei ruoli precedenti? Rifletti sui risultati passati ed elenca le qualità che ti hanno aiutato a raggiungerli. Per esempio, se hai ricevuto un premio per le tue capacità di marketing, potresti parlare di questo insieme al progetto o all’esperienza lavorativa che ti ha fatto vincere quel premio.

  • C’è qualcosa che i tuoi datori di lavoro precedenti apprezzavano particolarmente? Considera i tuoi punti di forza e le qualità comunemente riconosciute dai precedenti datori di lavoro o colleghi. Ripensa al feedback positivo che hai ricevuto dalle revisioni delle prestazioni e dai progetti completati. Per esempio, se il tuo datore di lavoro sottolinea costantemente la tua capacità di motivare gli altri nelle tue valutazioni delle prestazioni, è probabile che sia una caratteristica che apprezza e che anche i tuoi prossimi datori di lavoro potrebbero apprezzare.

Esempio di risposta: “Ciò che mi rende unico è la mia capacità di rispettare e anticipare le scadenze. Nel mio ruolo precedente, il mio manager mi lodava costantemente per aver completato i miei progetti in modo efficiente e con un alto livello di qualità. Questo mi ha permesso di assumere ulteriori responsabilità e alla fine mi ha portato a una promozione”.

Leggi di più: “Cosa ti rende unico?” Come Rispondere

81. Perché vuoi lavorare qui?

Gli HR spesso fanno questa domanda per determinare se ti sei preso il tempo per fare ricerca sulla società e valutare se sei davvero un buon candidato. Il modo migliore per prepararsi a questa domanda è quello di studiare l’azienda a fondo e conoscere i prodotti, i servizi, la mission, la storia e la cultura di questo posto di lavoro.

Nella tua risposta, menziona gli aspetti dell’azienda che ti attraggono e che sono in linea con i tuoi valori e obiettivi di carriera.

Esempio di risposta: “La mission dell’azienda di aiutare i laureandi a pagare la retta universitaria è a mio modo di vedere un progetto ambizioso e lodevole. Anch’io ho avuto un debito di studio e mi piacerebbe avere l’opportunità di lavorare con un’azienda che provi davvero a fare la differenza. Trovare un’azienda con un ambiente di lavoro positivo e valori che si allineano con i miei è rimasta una priorità durante la mia ricerca di lavoro e questa azienda è in cima alla lista”.

100. Cosa ti interessa di questo ruolo?

I responsabili delle assunzioni spesso fanno questa domanda per assicurarsi che tu capisca il ruolo e darti l’opportunità di evidenziare le tue abilità più rilevanti. Studia attentamente la descrizione del lavoro e confronta i suoi requisiti con le tue capacità ed esperienze. Scegli alcune responsabilità che ti piacciono particolarmente o in cui eccelli e concentrati su quelle nella tua risposta.

Esempio di risposta: “Anche se ho apprezzato molto il tempo trascorso nella mia precedente azienda, non ci sono più opportunità di crescita in linea con i miei obiettivi di carriera. Questa posizione si adatta perfettamente alle mie competenze e a come voglio crescere professionalmente. Sto anche cercando una posizione in un’azienda come la vostra, perché supporta le comunità meno servite, che è una mia aspirazione personale”.

Leggi: “Perché sei interessato a questa posizione?” Come Rispondere

101. Cosa la motiva?

I datori di lavoro fanno questa domanda per valutare il tuo livello di autoconsapevolezza e assicurarsi che le tue fonti di motivazione siano in linea con il ruolo e l’azienda.

Per rispondere, sii il più specifico possibile, fornisci esempi di vita reale e collega la tua risposta al ruolo lavorativo e/o alla missione dell’azienda

Considera di fare queste domande per preparare la tua risposta:

  • Com’era una “bella” giornata di lavoro nel tuo ruolo precedente e perché?

  • Cosa ti ha fatto scegliere la tua professione o il tuo campo?

  • Cosa l’ha spinta a candidarsi per il ruolo quando ha letto la descrizione del lavoro?

Esempio di risposta: “Fare una vera differenza nella vita dei miei pazienti e delle loro famiglie mi motiva a cercare l’eccellenza in tutto ciò che faccio. Non vedo l’ora di vedere le reazioni dei miei pazienti quando otteniamo un risultato positivo che cambierà le loro vite per sempre. Ecco perché sono diventata un’infermiera e perché sto perseguendo una laurea in pediatria”.

Leggi: Cosa La Motiva; Come Rispondere Al Colloquio

102. Cosa ti appassiona?

Molto simile alla domanda precedente sulla motivazione, i datori di lavoro potrebbero chiederti di cosa sei appassionato per capire meglio cosa ti spinge e a cosa tieni di più. Questo può aiutarli a capire se sei adatto al ruolo e se questo si inserisce nei tuoi obiettivi più grandi.

Per rispondere, considera questa struttura:

1. Seleziona qualcosa che ti appassiona veramente e spiega perché ti appassiona: “Come sviluppatore di software, adoro creare prodotti digitali belli ed efficienti che rendano memorabile l’esperienza degli utenti… “

2. Fornisci esempi di come hai perseguito questa passione: “…Una delle cose che amavo del mio ultimo lavoro era assistere ai risultati dell’aggiornamento del codice del mio team e vedere come i nostri mesi di lavoro producevano un feedback positivo per gli utenti…”

3. Ricollegati al lavoro: “…Avere l’opportunità di gestire questi progetti dalla fase di incubazione al lancio vero e proprio è stato uno dei motivi per cui ero così entusiasta di candidarmi per questo ruolo”.

Leggi: Cosa La Appassiona: Come Rispondere Al Colloquio

103. Perché vuole lasciare il suo lavoro attuale?

Ci sono molte ragioni accettabili per lasciare un lavoro. Prepara  una risposta ponderata che darà al tuo interlocutore la certezza che sei davvero intenzionato a cambiare lavoro.

Invece di concentrarti sugli aspetti negativi del tuo ruolo attuale o precedente, concentrati sul futuro e su ciò che speri di ottenere nella tua prossima posizione.

Considera quanto segue quando pensi alla tua risposta:

1. Concentrati sulle tue capacità: “Ho affinato le mie capacità di project management con opportunità di volontariato e progetti collaterali con altri team, e ho ricevuto il mio master lo scorso trimestre…”

2. Resta positivo: “…Sto cercando un’opportunità dove posso mettere queste capacità al servizio di una mission che mi appassioni…”

3. Ricollegare il tutto al lavoro: “…Sono stato anche colpito nel leggere nella descrizione del lavoro che questo ruolo richiederà presentazioni regolari ai principali stakeholder: uno dei miei principali motivatori è infatti la capacità di interagire coi colleghi e comunicare il lavoro del mio team, quindi questa è una parte che trovo particolarmente eccitante di questa opportunità…”

4. Fai un riassunto: “…In definitiva, ho imparato molto nel mio ruolo attuale, ma sto cercando di continuare a crescere e utilizzare le competenze che ho perfezionato per contribuire a una società con cui mi trovo in sintonia, e questa opportunità sembra essere perfetta”.

Leggi: Perché vuoi Cambiare Lavoro? Come Rispondere Al Colloquio

104. Quali sono i tuoi punti di forza?

Nella tua risposta a questa domanda, condividi le tue abilità tecniche e soft skill più rilevanti. Anche se può sembrare scomodo parlare bene di te , ricorda che questa è la tua opportunità di dire ai tuoi intervistatori cosa ti rende un candidato ideale… E credici che loro vogliono sentirlo!

Per rispondere, segui la formula qui sotto:

1. Condividi una o alcune delle tue qualità positive: “Sono sempre stato un leader…”

2. Sostieni con degli esempi: “…Ho superato i miei KPI ogni trimestre e sono stato promosso due volte negli ultimi cinque anni. Guardo indietro a questi successi e so che non li avrei raggiunti se non avessi costruito e guidato team composto da individui altamente qualificati e diversi tra loro. Sono orgoglioso di come ho messo assieme dei gruppi interfunzionali.”

3. Metteteli in relazione con il ruolo per cui state facendo il colloquio: “…Ho anche affinato regolarmente le mie capacità di gestione attraverso revisioni a 360 e sessioni completamente trasparenti con il mio team e so che continuare a costruire le mie capacità di leadership è qualcosa che voglio dal mio prossimo ruolo”.

Leggi39 Punti di forza e di debolezza da discutere in un colloquio di lavoro

105. Quali sono le tue debolezze?

Può sembrare imbarazzante parlare delle proprie debolezze in un ambiente in cui ci si aspetta che ci si concentri sui propri successi.

Tuttavia, se la risposta è corretta, la condivisione delle tue debolezze dimostra che sei consapevole di te stesso e che sei interessato alla crescita continua e all’apprendimento, caratteristiche che sono estremamente attraenti per molti datori di lavoro.

Considera di usare questa formula per la tua risposta:

1. Seleziona una debolezza reale (non un punto di forza) ma professionalmente rilevante: “Sono timido di natura…”

2. Aggiungi del contesto: “…Dal liceo e nelle mie prime interazioni professionali, a volte non riuscivo nemmeno a parlare…

3. Fornisci un esempio specifico: “…Dopo aver fatto parte di un gruppo di lavoro che non ha raggiunto i nostri obiettivi strategici per due trimestri di fila, sapevo che non avrei dovuto aver paura di esprimere le mie idee. Ne avremmo giovato tutti… “

4. Spiega come hai superato il problema o come stai lavorando per superarlo: “…mi sono iscritto a un corso di recitazione. È divertente e mi ha davvero aiutato a superare la mia timidezza. Ho imparato delle nozioni pratiche per condurre discussioni e condividere prospettive diverse. Ora, negli ambienti di gruppo inizio sempre le conversazioni con le persone più timide. So esattamente come si sentono, e le persone possono essere incredibili una volta che iniziano a parlare”.

Leggi: Quali sono le tue più grandi debolezze? Come Rispondere

106. Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?

I responsabili delle assunzioni spesso chiedono dei tuoi obiettivi futuri per determinare se stai cercando di rimanere con l’azienda a lungo termine o meno. Inoltre, questa domanda è usata per valutare la tua ambizione, le aspettative per la tua carriera e la capacità di pianificare il futuro.

Il modo migliore per gestire questa domanda è esaminare la direzione attuale in cui la tua carriera si sta indirizzando e come questo ruolo ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine.

Esempio di risposta: “Vorrei continuare a sviluppare le mie competenze di marketing nei prossimi anni. Uno dei motivi per cui sono interessato a lavorare per una startup in rapida crescita è che avrò la possibilità di usare strategie molto diverse e collaborare con molti dipartimenti al contempo. Credo che questa esperienza mi servirà per raggiungere il mio obiettivo finale di dirigere un giorno il mio dipartimento di marketing”.

LeggiDomanda di colloquio: “Quali sono i tuoi futuri obiettivi di carriera?”

107. Dove ti vedi tra cinque anni?

Capire come immagini la tua vita nel futuro può aiutare i datori di lavoro a capire se gli obiettivi legati al ruolo e all’azienda si adattano ai tuoi obiettivi di sviluppo personale.

Per rispondere a questa domanda puoi descrivere le competenze che vuoi sviluppare e i traguardi che vorresti raggiungere:

“Tra cinque anni, vorrei essere un esperto del settore nel mio campo, in grado di formare e fare da mentore a studenti e designer principianti. Vorrei anche acquisire competenze specialistiche nell’esperienza utente, per essere un professionista davvero a tutto tondo che lavora con i vari team di design e marketing su progetti su larga scala che fanno la differenza sia nell’azienda che nella comunità globale”.

Oppure fornisci degli obiettivi di carriera specifici, inclusi ruoli o progetti che sogni:

“Alcuni dei miei obiettivi futuri per i prossimi anni includono la guida di un team di design in una veste formale. Sono anche entusiasta della prospettiva di lavorare con i team product e degli eventi per sviluppare processi semplificati: qquesto è un adattamento naturale al mio background di project management. Mi piacerebbe anche sviluppare ulteriormente le mie competenze nella user experience per aiutare a creare dei design più incentrati sulle persone in generale”.

LeggiDove ti vedi tra 5 anni?

108. Può parlarmi di una situazione lavorativa difficile e di come l’ha superata?

Questa domanda è spesso usata per valutare il tuo rendimento sotto pressione e le tue capacità di risolvere i problemi. Tieni presente che le storie sono più memorabili dei fatti e delle cifre, quindi sforzati di “raccontare” invece che di “mostrare”. Questa è anche un’ottima opportunità per mettere in mostra il tuo lato umano e come non molli di fronte alle avversità.

Per questa domanda, considera di usare il metodo STAR:

  • Situazione (Situation)

  • Compito (Task)

  • Azione (Action)

  • Risultato o apprendimento (Result)

Esempio di risposta: “Era il primo giorno delle due settimane di vacanza del mio capo e il cliente più grosso della nostra agenzia ha minacciato di andarsene perché non gli sembrava di ricevere il servizio personalizzato che gli era stato promesso. Ho passato la mia ora di pausa pranzo al telefono con lui per parlare delle sue preoccupazioni. Abbiamo anche fatto un brainstorming di idee per la sua prossima campagna. Era così grato per l’attenzione personale che ha firmato un altro contratto di sei mesi prima che il mio capo tornasse dal suo viaggio”.

Leggi: Mi Parli Di Un Ostacolo Che Ha Superato: Come Rispondere

109. Qual è la tua aspettativa di stipendio?

Gli intervistatori fanno questa domanda per assicurarsi che le tue aspettative di salario siano in linea con l’importo che hanno preventivato per il ruolo. Se si dà un range di stipendio eccessivamente basso o più alto del valore di mercato della posizione, si dà l’impressione che non si conosce il proprio valore.

Ecco tre modi per affrontare questa risposta:

Fornisci un massimo e minimo

Cerca il range di compensazione tipico per il ruolo e fai in modo che il minimo sia lo stipendio più basso accettabile. Per esempio, se hai bisogno di almeno 50.000 euro all’anno, potresti offrire all’intervistatore un range di 50.000-60.000 euro all’anno. Fai sapere al responsabile delle assunzioni se sei flessibile da questo punto di vista.

Esempio di risposta: “La mia aspettativa di stipendio è tra €XX,XXX e €XX,XXX, che è lo stipendio medio per un candidato con il mio livello di esperienza in questa città. Tuttavia, sono flessibile e disposto a discutere”.

Includi delle opzioni per negoziare

Ci possono essere altri benefici, vantaggi o forme di compensazione che trovi altrettanto preziosi a parte lo stipendio in sé?

Esempio di risposta: “Sto cercando una posizione che paghi tra i 75.000 e gli 80.000 euro all’anno, ma sono aperto a negoziare lo stipendio a seconda dei benefici, dei bonus, delle azioni, delle stock option e di altre opportunità”.

Devia la domanda

Se sei sempre all’inizio del processo di assunzione e stai ancora imparando quali sono i doveri specifici e le aspettative del datore di lavoro, potresti voler rinviare la domanda a un altro step del colloquio.

Esempio di risposta: “Prima di rispondere, vorrei fare io qualche domanda per farmi un’idea più precisa di cosa comporta lavorare in questa posizione. In questo modo, posso fornire un’aspettativa più accurata”.

LeggiCome Parlare Dello Stipendio Al Colloquio Di Lavoro

Se non sei sicuro di quale sia lo stipendio appropriato da chiedere per la posizione a cui ti stai candidando, cerca sul nostro indice per ottenere gratuitamente un range di stipendio personalizzato in base alla tua posizione, settore ed esperienza.

110. Perché dovremmo assumerti?

Mentre questa domanda può sembrare un poco intimidatoria, i datori di lavoro generalmente la fanno per offrire un’altra opportunità di spiegare perché sei il candidato migliore. La tua risposta dovrebbe riguardare le competenze e l’esperienza che offri, il motivo per cui sei un buon candidato  e come credi di poter contribuire al ruolo.

Una cosa da ricordare quando si discute della tua idoneità all’azienda con i datori di lavoro è che l’idea di “idoneità culturale” a volte può essere usata come un modo per eliminare e discriminare i candidati, anche se inconsapevolmente, che non pensano, agiscono o assomigliano ai dipendenti esistenti.

Un concetto alternativo migliore di cui potresti parlare è le tua capacità di portare idee e feedback alternativi al team, che rendono l’azienda più forte diversificando le esperienze e le prospettive della sua forza lavoro.

Esempio di risposta: “La mia esperienza nella gestione accurata dell’inventario e le mie competenze nella creazione di programmi efficaci e snelli mi permetteranno di avere successo in questa posizione di manager. Ho capito che avete bisogno di un candidato altamente organizzato con una grande attenzione ai dettagli. Nel mio lavoro precedente, ho gestito con successo gli orari di 20 dipendenti e ho ridotto lo spreco di risorse del 15%. Sono sicuro della mia capacità di usare le mie abilità organizzative per portare efficienza e ordine nel vostro magazzino.

Leggi: Perché dovremmo assumerti? Come Rispondere al colloquio

111. Vuole farci delle domande?

Questa potrebbe essere una delle domande più importanti poste durante il processo di assunzione, perché permette di esplorare qualsiasi argomento che non sia stato affrontato e mostra al recruiter che aspiri seriamente al ruolo.

Ricorda sempre che anche tu stai valutando la società mentre loro fanno lo stesso con te.

Prenditi del tempo per fare domande al reclutatore sulle sue esperienze con l’azienda, chiedi consigli su come puoi avere successo se vieni assunto e affronta qualsiasi domanda pertinente che ti viene in mente.

Alcuni esempi :

  • Cosa ti piace di più del lavorare per questa azienda?

  • Cosa considerate come “successo” in questo ruolo?

  • Quali sono alcune delle sfide che le persone affrontano tipicamente in questa posizione?”

  • Quanto è importante assumere qualcuno con le qualità XYZ?

  • Ha qualche esitazione ad assumermi?

Leggi: 11 domande da fare a un reclutatore

112. Cosa le è piaciuto di più della sua ultima posizione?

Sapere cosa ti è piaciuto della tua ultima posizione può offrire ai datori di lavoro un’idea delle tue motivazioni, della tua personalità e se ti piacerà la posizione disponibile.

Per rispondere a questa domanda, concentrati sugli aspetti positivi: parla del lavoro piuttosto che delle persone, spiega come ti ha preparato per questa nuova posizione e le ragioni per cui passare a questo nuovo ruolo è la scelta giusta per te.

Esempio di risposta:
“È stata un’ottima posizione di ingresso in un’agenzia in fase di avvio. Non solo stavo imparando di più sul marketing, ma il management era anche molto trasparente, insegnandoci molto su come gestire l’impresa. C’era un’atmosfera molto collaborativa, in cui io e il team lavoravamo insieme su quasi tutti i progetti. Il punto debole di ognuno era controbilanciato dal punto forte di un altro. Ho imparato più lavorando lì di quanto abbia mai fatto all’università e sono entusiasta di applicare queste competenze a una nuova posizione”.

Leggi: Cosa ti piace di piu del tuo lavoro? Come Rispondere al Colloquio

113. Cosa le è piaciuto di meno della sua ultima posizione?

Questa domanda può dire ai datori di lavoro quali tipi di lavoro ti piacciono, il tuo livello di esperienza con certi scenari che potrebbero presentarsi e se saresti o meno una buona aggiunta dal punto di vista della vision aziendale.

Evita di dire qualcosa di negativo sul tuo ex datore di lavoro, sui manager o sui colleghi. Non menzionare aspetti del tuo ultimo ruolo che sai che farebbero parte di questo ruolo. Fai invece in modo che la tua risposta riguardi la tua crescita professionale e il tuo desiderio di entrare a far parte della loro organizzazione.

Esempio di risposta:
“Anche se mi è piaciuto imparare e crescere nel mio ultimo lavoro, c’era una mancanza di opportunità nel modo in cui volevo progredire nella mia carriera. Mi piace molto venire sfidato continuamente e migliorare in quello che faccio, cosa che ritengo sia una priorità assoluta per i manager della vostra organizzazione. Ecco perché sono entusiasta di parlare di questa opportunità”.

Leggi: Perche Stai Cercando Lavoro? Come Rispondere Al Colloquio

114. Come gestisce lo stress?

Il modo in cui gestisci le situazioni di tensione è un indicatore della tua capacità di risolvere i problemi. I datori di lavoro vogliono assumere candidati che reagiscono allo stress in modo costruttivo, quindi è importante che la tua risposta a questa domanda dimostri una attitudine alla crescita personale.

Passa un po’ di tempo a pensare alla tua risposta,m a varie situazioni di stress e fornisci un esempio che comunichi le tue capacità di perseveranza, resilienza e gestione dello stress.

Esempio di risposta:
“Sono in grado di mantenere la calma quando mi concentro sul problema in generale e suddivido i miei progetti in compiti più piccoli. Inizio sempre chiedendomi: “Qual è l’obiettivo finale che sto cercando di raggiungere?” Da lì, faccio una lista di azioni immediate e a lungo termine con scadenze raggiungibili ma ambiziose. Anche se il grande progetto è previsto per domani, mi chiedo: “Qual è qualcosa che posso affrontare nei prossimi 30 minuti? Prima di rendermene conto, ho fatto progressi significativi e quel progetto impossibile non sembra più così impossibile”.

LeggiCome Affronti Lo Stress: Come Rispondere Al Colloquio

115. Qual è stato il tuo più grande successo?

È facile rimanere bloccati nel trovare il tuo singolo risultato che possa impressionare di più.

Pensa invece ad alcuni risultati che mostrano la tua etica di lavoro e i tuoi valori. Se puoi, scegli degli esempi che si collegano alla mansione per cui ti stai candidando. Il metodo STAR è un ottimo strumento per assicurarsi di evidenziare le parti della tua storia che i datori di lavoro vogliono sentire.

Esempio di risposta:
“Nel mio ultimo ruolo, gestivo tutti i contenuti pubblicati sui social media. Ho notato che altri marchi stavano sperimentando i video e registravano un ottimo coinvolgimento da parte dei loro clienti, così ho chiesto al mio capo se potevamo fare un test a basso costo. Ha accettato e così ho prodotto un video a basso costo che ha portato il doppio dell’engagement che normalmente vedevamo sui nostri canali social. Ha anche portato delle conversioni con il 30% degli spettatori che hanno visitato il nostro sito web entro una settimana dalla visione del video”.

116. Qual è la sua filosofia d’insegnamento?

Questa non è una domanda solo per chi si candida a posizioni di insegnante. I datori di lavoro possono chiederlo a chiunque possa gestire un team o fare training agli altri. La tua risposta permetterà ai datori di lavoro di valutare le tue capacità personali e se saresti una buona aggiunta a livello culturale. Una buona risposta spiegherà concisamente gli obiettivi che pensi che l’insegnamento dovrebbe raggiungere e includerà degli esempi concreti per illustrare le tue idee.

Esempio di risposta:
“Quando si tratta di gestire le persone, la mia filosofia di insegnamento è quella di iniziare a fare domande che si spera portino la persona a giungere da sola a una conclusione. In questo modo, si sentono partecipi nel processo di apprendimento piuttosto che ascoltare passivamente. Per esempio, nel mio ultimo ruolo stavo editando un articolo scritto da un copywriter che gestivo. La storia non aveva un focus chiaro o un punto di conversione.

In un incontro a tu per tu le ho chiesto quale pensava fosse il punto principale dell’articolo se avesse dovuto riassumerlo in una frase. Da lì, le ho chiesto se pensava che l’obiettivo fosse chiaro nell’articolo. Non pensava che fosse chiaro e pensava invece che avrebbe dovuto rielaborare l’introduzione e la conclusione. Come risultato, l’articolo è migliorato e la mia relazione diretta ha imparato una lezione preziosa sulla scrittura che si è portata nel suo nuovo posto di lavoro”.

117. Cosa significa per te il servizio clienti?

Se stai facendo domanda per un ruolo di lavoro al pubblico, un datore di lavoro potrebbe fare questa domanda per determinare quali aspetti del servizio clienti sono più importanti per te.

Una buona risposta sarà in linea con i valori dell’azienda, che puoi scoprire attraverso una ricerca sulla loro politica di servizio al cliente, comprendendo i loro prodotti e la loro clientela e riflettendo sulle tue esperienze come cliente. La tua risposta può venire dalla prospettiva di un cliente o di un fornitore di servizi al cliente.

Esempio di risposta:
“Nella mia esperienza, un buon servizio clienti implica assumersi la responsabilità quando qualcosa va storto e fare il possibile per rimediare. Per esempio, su un volo recente avevo preordinato il mio pasto solo per scoprire che non avevano abbastanza scorte del piatto che avevo scelto. Invece di dichiarare semplicemente i fatti, l’assistente di volo si è scusato sinceramente e mi ha offerto una bevanda gratuita o uno snack premium. Per me, queste offerte sono state molto utili per appianare le nostre divergenze. L’omaggio è stato un bonus che mi ha fatto sentire apprezzato come cliente e mi ha spinto a scegliere la stessa compagnia aerea per il mio prossimo volo”.

118. Parlami della tua esperienza lavorativa

Un intervistatore può avere o non avere già familiarità con il tuo background. Indipendentemente da ciò, questa domanda ti dà la possibilità di dettagliare le tue esperienze che sono più preziose per il ruolo. I datori di lavoro vogliono sapere che hai riflettuto sulle loro aspettative per un candidato qualificato e che hai competenze direttamente rilevanti o trasferibili.

Considera questi suggerimenti per rispondere:

1. Quantifica la tua esperienza: “Ho 10 anni di esperienza nella gestione delle finanze personali e ho assistito 45 clienti storici nell’aumentare il loro capitale di una media del 15% ogni anno”.

2. Trova connessioni con il ruolo: “Come analista finanziario, ho usato dei grafici di crescita per mostrare ai miei clienti come ogni piano di risparmio poteva avere un impatto sui loro obiettivi. Quando sono diventato un analista finanziario senior ho supervisionato altri analisti e li ho addestrati a fornire i dati più utili ai nostri clienti.”

3. Termina con una chiara dichiarazione di intenti: “Come vostro consulente finanziario senior, mi propongo di integrare il mio approccio individualizzato per aiutare i clienti a costruire il fondo pensione da cui dipenderanno”.

Leggi di più: Domanda da colloquio: “Parlami della tua esperienza lavorativa”

119. Come definisce il successo?

I datori di lavoro lo chiedono per aiutarli a capire come la tua definizione di successo influenza i tuoi obiettivi e come li misuri. Una buona risposta mostrerà che sai come definire e misurare gli obiettivi e che sei disposto a sfidare te stesso e a lavorare sodo per raggiungerli.

Considera i tuoi risultati più importanti, i tuoi successi a lungo e a breve termine e come l’azienda per cui stai facendo il colloquio vede il successo.

Fornisci esempi specifici di come hai avuto successo in passato.

Esempio di risposta:
“Definisco il successo come l’adempimento del mio ruolo nella mia squadra e nell’azienda. Lavoro per portare a termine i miei compiti individuali nel modo più efficace possibile, bilanciandoli con la crescita professionale e contribuendo a obiettivi organizzativi più ampi. Nel mio ruolo precedente, il successo significava superare le metriche settimanali, implementare i processi che supportavano i KPI dell’azienda e soddisfare gli obiettivi trimestrali di sviluppo professionale”.

Leggi: Come Definisci Il Successo? Come Rispondere al Colloquio

120. Come lavori sotto pressione?

Molti lavori comportano momenti in cui, per vari motivi, ci sono situazioni inaspettate che richiedono un’azione rapida. La capacità di mantenere la calma, pensare logicamente e agire correttamente in un tale scenario è una risorsa importante.

Questo è un altro buon esempio di quando usare il metodo STAR per parlare di un momento specifico in cui hai dovuto affrontare una sfida, potresti aver ceduto allo stress ma sei riuscito a trovare con calma una soluzione.

Esempio di risposta:
“Nel corso della mia carriera, ho scoperto come affrontare il lavoro anche sotto pressione. Trovo che la routine possa renderci compiacenti, quindi cerco di trovare sempre delle nuove sfide che mi spingano a crescere.

Una volta dovevo consegnare un progetto a un cliente in cinque giorni. Un collega che stava lavorando con un altro cliente aveva la stessa scadenza, ma ha dovuto prendere un congedo per motivi personali. Sono stato costretto ad occuparmi di entrambi i progetti allo stesso tempo. Anche se ho provato un iniziale senso di panico, ho cercato di inquadrare la situazione come un’opportunità per vedere di cosa sono capace. Invece di lasciarmi prendere dallo stress, ho elaborato un piano di gestione del tempo molto dettagliato e ho trovato nuovi modi per aumentare la mia efficienza che mi hanno permesso di consegnare entrambi i progetti in tempo”.

121. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?

I datori di lavoro in genere fanno questa domanda perché vogliono assicurarsi che i tuoi interessi si allineino con il loro lavoro. Una buona risposta descriverà un ruolo che corrisponde a quello per cui stai facendo il colloquio.

Considera di usare questa formula per la tua risposta:

1. Menziona le competenze che vuoi utilizzare: “Mi piace guidare gli altri membri del team nei progetti e assicurarmi che tutto vada bene…”

2. Descrivi un lavoro in generale: “…Il lavoro dei miei sogni sarebbe una posizione di leadership dove gli altri membri del team sono partecipanti attivi e la comunicazione avviene quotidianamente…”

3. Discuti i tuoi valori: “…Mi piace vedere un progetto fino alla fine e celebrare il duro lavoro di tutti…”

4. Adatta il tutto al lavoro per il quale stai facendo il colloquio: Per esempio, se stai facendo domanda per una posizione di leadership, potresti parlare di come il lavoro dei tuoi sogni includerebbe responsabilità di fare supervisione.

Leggi: Che Posto Di Lavoro Preferiresti: Come Rispondere Al Colloquio

122. Cosa puoi portare a quest’azienda?

Questa domanda è simile a “Perché dovremmo assumerti?

Una risposta decisa dimostrerà le abilità che hai per avere successo in questo ruolo e il tuo potenziale per portare una nuova opportunità di crescita al business.

Fai una ricerca approfondita sull’azienda per capirne la cultura e le loro esigenze. Spiega perché le tue capacità, esperienze e caratteristiche ti posizionano in modo unico per far progredire gli obiettivi organizzativi.

Usa un esempio dalla tua esperienza di lavoro che parli delle tue capacità.

Esempio di risposta:
“Le mie capacità di problem solving mi permettono di lavorare molto bene sotto pressione, cosa che mi pare di capire sia comune in questo ruolo. In una posizione precedente come responsabile degli acquisti, dovevo decidere quali forniture ordinare per rimanere nel budget, ma avevo un tempo limitato per prendere una decisione. Ho creato rapidamente un foglio di calcolo che mi ha aiutato a confrontare i prezzi dei produttori e sono stato in grado di ordinare le forniture necessarie in tempo e nei limiti del budget. Ho usato il foglio di calcolo per tutto il resto del mio tempo con l’azienda per aiutarla a risparmiare oltre 500.000 euro. Porterò lo stesso interesse e la stessa motivazione per avere un impatto qui all’Ufficio Sinistri”.

123. Come gestisci i conflitti sul lavoro?

I datori di lavoro pongono questa domanda per valutare come si interagisce con vari stakeholder o semplicemente colleghi con opinioni diverse. Spesso, essere la persona giusta per il lavoro implica più che avere delle semplici abilità e i responsabili delle assunzioni apprezzano i candidati che possono collaborare con gli altripere affrontare i conflitti in modo produttivo.

Una buona risposta parlerà di una volta in cui hai avuto una divergenza di veduto con un collega, un cliente o un manager e come hai mantenuto la pazienza nel risolverla. È importante riferire ciò che hai imparato e in che modo sei cresciuto personalmente e professionalmente come risultato di tale esperienza.

Usa il metodo STAR per costruire la tua risposta.

Esempio di risposta:
“Stavo lavorando come project manager su un progetto IT, e un tecnico era costantemente in ritardo nel finire i suoi task. Quando mi sono avvicinato a lui, ha reagito sulla difensiva. Ho mantenuto la calma e ho riconosciuto che le scadenze erano impegnative e ho chiesto come potevo aiutarlo a migliorare le sue prestazioni.

Si calmò e mi disse che era coinvolto in un altro progetto in cui doveva svolgere compiti che non erano nella sua descrizione del lavoro. Dopo un incontro con l’altro project manager, siamo arrivati ad una risoluzione che ha alleviato il carico di lavoro del tecnico. Per il resto del progetto, ha fatto un ottimo lavoro.

Ho imparato che non sempre si sa cosa stanno vivendo gli altri e, tenendolo a mente, posso gestire meglio i conflitti ed essere un collega più utile e solidale”.

Leggi: Mi Parli Di Un Ostacolo Che Ha Superato: Come Rispondere

124. Perché sei interessato a questa posizione?

Gli intervistatori in genere vogliono essere sicuri che hai fatto domanda per questo lavoro perché sei sinceramente interessato. Evita di esprimere preoccupazioni circa la posizione attuale e ricorda che i commenti negativi sul tuo datore di lavoro sono spesso interpretati come non professionali.

Una buona risposta inquadrerà positivamente la tua transizione e comunicherà il tuo desiderio di crescere nel ruolo per cui stai facendo il colloquio.

Informati sul ruolo e l’azienda prima del tempo, per capire come si collega al tuo background. Fatti domande come, “In che modo questa posizione mi aiuterà ad avanzare nella mia carriera?”, “Come si allinea la posizione con i miei obiettivi futuri?” e “Cosa mi rende adatto a questa azienda?”

Esempio di risposta:
“Anche se ho apprezzato molto il tempo trascorso nella mia precedente azienda, non ci sono più opportunità di crescita in linea con i miei obiettivi di carriera. Questa posizione si adatta perfettamente alle mie competenze e a come voglio crescere nella mia carriera. Sto anche cercando una posizione in un’azienda come la vostra, che supporta le comunità meno servite, che è una mia passione personale”.

Leggi: Quali sono le tue aspettative di lavoro? Come rispondere (con Esempi)

125. Quali competenze può portare in questo ruolo?

Mentre questa è simile a domande come “Perché dovremmo assumerti?” o “Cosa puoi portare in azienda?”, ti permette di essere più specifico sulla tua etica di lavoro, lo stile e le abilità uniche in relazione al ruolo.

Una risposta d’impatto parlerà delle tue hard e soft skill e userà il metodo STAR per illustrare come le tue abilità di cui potrebbero beneficiare il team e l’intera organizzazione.

Esempio di risposta:
“Riesco a far sentire chiunque a proprio agio in un nuovo ambiente, il che mi rende una buona scelta come assistente alle risorse umane. Nella mia posizione precedente, una nuova dipendente è venuta da me e mi ha detto che non pensava di essere adatta alla cultura dell’azienda. Dopo aver parlato con lei per qualche minuto, abbiamo capito che sentiva troppa pressione per partecipare agli eventi aziendali. Ho iniziato a introdurre eventi che prevedevano meno competizioni e ambienti più informali e lei si è subito sentita più a suo agio con il team”.

Leggi: Domande Sulle Competenze: Le 25 Più Frequenti al Colloquio

Come prepararsi a un colloquio

Usa queste domande ed esempi di risposte per preparare il tuo colloquio facendole tue e adattandole alla tua esperienza, al lavoro e alla società per cui stai facendo il colloquio. È importante prendere confidenza con ciò che potrebbe esserti chiesto e capire quale potrebbe essere una buona risposta.

Molto simile alla preparazione di un test a scuola, il modo migliore per avere successo nel tuo colloquio è studiare e fare pratica. Fai ricerche sulla società e sul lavoro, e fai pratica con i tuoi punti di conversazione finché non ti senti sicuro delle tue risposte.

Più ti prepari, più chance avrai di fare una buona impressione duratura col datore di lavoro.

Munisciti di esempi dai lavori precedenti e di idee per il nuovo ruolo che andrai a coprire. Cerca di rendere il colloquio il più colloquiale possibile, mostrando un interesse genuino per la professione, la società e il recruiter.

Le 10 domande più importanti da preparare prima del colloquio

  1. Mi parli di lei

  2. Come ti descriveresti?

  3. Cosa la rende unico?

  4. Perché vuole lavorare qui?

  5. Cosa ti interessa di questo ruolo?

  6. Cosa la motiva?

  7. Cosa la appassiona?

  8. Perché vuole cambiare lavoro?

  9. Quali sono i suoi punti di forza?

  10. Quali sono i suoi punti deboli?