I punti chiave:
Invece di confrontarti, seleziona le qualità più importanti per il ruolo.
Esamina la descrizione del lavoro per adattare la tua risposta a ciò che è più interessante per il datore di lavoro.
Includi un mix di skill hard e soft per le quali sei più frequentemente premiato o complimentato.
Quando ti candidi per un lavoro, c’è una buona probabilità che molte delle tue abilità e caratteristiche di personalità si sovrappongano a quelle di altri candidati che hanno fatto domanda per lo stesso ruolo. Allo stesso tempo, ci sono esperienze e abilità che possiedi in modo unico.
Per identificare ciò che vi distingue dagli altri professionisti nel vostro campo, i datori di lavoro potrebbero porre la popolare domanda del colloquio: “Cosa vi rende unici? Usate questa opportunità per espandere le qualità rilevanti che vi rendono il più adatto alla posizione. Preparando una risposta onesta e informativa, puoi aiutare il datore di lavoro a riconoscere le preziose risorse che porterai alla loro organizzazione. Ecco alcuni suggerimenti ed esempi utili per aiutarti a determinare come rispondere a ciò che ti rende unico.
Perché gli intervistatori chiedono: “Cosa ti rende unico?
I datori di lavoro spesso includono questa domanda per identificare quali competenze o qualità ti rendono una misura migliore per il ruolo di altri candidati che potrebbero essere intervistati. In altre parole, se decine di altri professionisti con set di competenze quasi identiche hanno anche applicato per il ruolo, perché dovrebbero assumere te invece?
Una seconda ragione per cui i datori di lavoro fanno questa domanda è capire cosa apprezzi di te stesso. Le cose che sottolinei nella tua risposta possono anche essere punti di forza critici su cui stai continuamente lavorando per migliorare. Il datore di lavoro è alla ricerca di punti di forza eccezionali o di competenze trasversali che potresti non aver incluso nel tuo curriculum o nella tua domanda, ma che ti aiuteranno a fare bene sul lavoro.
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Suggerimenti per prepararsi a questa domanda
Invece di cercare di identificare una caratteristica che vi distingue da tutti gli altri candidati, concentratevi invece sul motivo per cui assumervi sarebbe un vantaggio per il datore di lavoro. Poiché non conoscete gli altri candidati, può essere difficile pensare alla vostra risposta in relazione a loro. Affrontare il motivo per cui il vostro background vi rende una buona scelta permetterà ai datori di lavoro di sapere perché le vostre caratteristiche e qualifiche vi rendono ben preparati.
Ecco quattro cose che potete fare per aiutarvi a identificare le vostre caratteristiche più rilevanti e uniche:
Considera ciò che il datore di lavoro può trovare prezioso
I datori di lavoro vogliono candidati che portino una prospettiva, una serie di competenze o abilità che li aiutino a raggiungere gli obiettivi aziendali. Prenditi del tempo per rivedere attentamente la descrizione del lavoro e cerca informazioni sugli obiettivi specifici che il datore di lavoro spera che il nuovo dipendente raggiunga, poi identifica i punti di forza che possiedi che si allineano con queste esigenze.
Per esempio, se ti stai candidando per una posizione di gestione di un team e la descrizione del lavoro evidenzia la spinta dell’azienda a facilitare la comunicazione tra i vari dipartimenti, potresti condividere la tua capacità di riunire le persone intorno a un obiettivo comune e creare una spinta in un ambiente di gruppo.
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Guarda al tuo background e alle esperienze precedenti
Ripensate alle volte che avete avuto successo nelle posizioni precedenti o alle volte che siete stati lodati o premiati dal vostro datore di lavoro. Cosa hai fatto per guadagnarti il riconoscimento? Quali caratteristiche, competenze o abilità ti hanno aiutato a raggiungere il successo? Qualunque cosa tu abbia realizzato è probabilmente qualcosa che anche altri datori di lavoro apprezzerebbero in un nuovo dipendente.
Per esempio, un professionista delle vendite particolarmente dotato può avere esperienza nella gestione di clienti scontenti o nel riportare indietro i conti persi. In questo caso, la sua abilità unica può essere la capacità di percepire quando qualcuno è infelice e mobilitare rapidamente una strategia per diffondere e affrontare le sue preoccupazioni.
Riconoscere i tratti di personalità più popolari
Considerate i punti di forza evidenziati dai dipendenti precedenti e i tratti che i vostri amici e familiari hanno celebrato. Poi, cerca i modi in cui potresti applicare questi aspetti della tua personalità per eccellere nel lavoro.
Per esempio, diciamo che altre persone hanno riconosciuto che sei paziente e dedicato. In questo caso, potresti condividere come la tua pazienza e persistenza ti ha permesso di rimanere calmo e raccolto in scenari ad alto stress o la tua determinazione a raggiungere gli obiettivi nonostante le pressioni esterne o le battute d’arresto.
Ricordate: non dovete essere unici
Non lasciate che la parola “unico” vi confonda o vi intimidisca. Mentre i datori di lavoro sono alla ricerca di competenze interessanti, non si aspettano che tu condivida qualcosa di diverso da qualsiasi risposta che abbiano mai sentito, specialmente se non è rilevante per il lavoro.
Per esempio, se stai facendo domanda per una posizione nel servizio clienti, il datore di lavoro probabilmente non è interessato a sentire le tue abilità uniche nel trapezio. In alternativa, la conoscenza di più lingue potrebbe non essere particolarmente rara, ma questa preziosa abilità potrebbe essere sufficiente per distinguere un candidato al servizio clienti dagli altri candidati.
Suggerimento: Se hai ricevuto un feedback dai tuoi pari o dal tuo manager che evidenzia alcuni dei tuoi punti di forza, potresti includerlo nella tua risposta. Questo può fornire ulteriori prove delle caratteristiche che dici di avere. Per esempio, potresti iniziare la tua risposta dicendo “Nel mio feedback tra pari, sono stato regolarmente riconosciuto per la mia capacità di collaborare…” Potete poi entrare più nel dettaglio.
Quando rispondete a qualsiasi domanda del colloquio, usate dettagli specifici o scenari di vita reale quando possibile. Più dimostri le tue capacità attraverso esempi, più la tua risposta sarà memorabile e affidabile.
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Come rispondere a “Dicci cosa ti rende unico” (con esempi)
Ecco alcuni esempi di risposte per aiutarvi a determinare come rispondere a ciò che vi rende unici:
“La mia capacità naturale di organizzare efficacemente mi rende unico. Nel mio precedente ruolo di assistente amministrativo, ho ideato un piano per riorganizzare l’armadio delle forniture per ufficio per categoria. Poiché gli articoli erano più facili da trovare, abbiamo fatto meno ordini e abbiamo risparmiato il 30% sulle forniture d’ufficio nel corso dell’anno”.
“Ciò che mi rende unica è la mia capacità di entrare facilmente in empatia e di relazionarmi con le persone. Questa abilità mi ha aiutato nel mio precedente ruolo di account executive incaricato della ricerca di nuovi clienti. Poiché sono stato in grado di identificare e comprendere rapidamente i loro punti deboli e le loro sfide, sono stato in grado di stabilire la fiducia e costruire relazioni, il che mi ha portato a superare costantemente la mia quota”.
“Ciò che mi rende unico è la mia esperienza di quattro anni nella vendita al dettaglio. Poiché ho avuto un’esperienza diretta con le domande, i feedback e i reclami degli acquirenti, so cosa vogliono i clienti. So cosa serve per creare un’esperienza positiva per il consumatore attraverso il marketing”.
Ognuno ha qualcosa di speciale che lo rende un candidato ideale per un lavoro. Identificando i tuoi punti di forza unici e componendo i tuoi punti di forza prima del colloquio, puoi essere preparato a comunicare perché sei un ottimo candidato per il lavoro.
