Insieme alle tue qualifiche, al tuo background e all’esperienza professionale, un intervistatore vorrà conoscere i tuoi piani per il futuro. I datori di lavoro possono porre questa domanda in modi diversi. Alcuni di questi includono:

  • Quali sono i tuoi obiettivi futuri?

  • Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?

  • Dove ti vedi tra cinque anni?

  • Quali sono i tuoi piani futuri se ottieni questo lavoro?

La tua risposta a questo tipo di domanda aiuterà i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a conoscerti meglio e a capire se i tuoi obiettivi professionali e le tue aspettative sul ruolo corrispondono a ciò che loro possono fornire. Se le cose vanno bene, questo contesto permette loro di mettere insieme un’offerta di lavoro che sia entusiasmante per te.

I punti chiave da prendere in considerazione:

  • Gli intervistatori fanno questa domanda per determinare se i tuoi obiettivi di carriera si allineano con il ruolo e l’azienda.

  • Rispondi onestamente e spiega come il ruolo si adatta ai tuoi obiettivi e aspirazioni a lungo termine.

  • Offri solo aspirazioni professionali come ruoli di leadership, competenze o proprietà di un’azienda.

Il modo in cui rispondi a questa domanda può variare a seconda dell’azienda e della posizione, ma ci sono alcune cose che puoi considerare mentre decidi come rispondere in qualsiasi situazione:

1. Definisci i tuoi obiettivi di carriera

Una pratica importante per questa domanda del colloquio è valutare cosa vuoi nei prossimi cinque anni della tua carriera. Puoi anche pianificare ulteriormente, pensando anche al prossimo decennio. Questa è solo una delle poche domande chiave che dovresti farti prima di un colloquio. Metti da parte un po’ di tempo per scrivere i tuoi obiettivi di carriera, sia a breve che a lungo termine. Ecco alcune domande per iniziare:

  • In cosa sei bravo?

  • In cosa vuoi essere bravo?

  • Cosa ti piace di più del tuo lavoro attuale?

  • Di quale lavoro sei più orgoglioso?

  • Quali lavori o progetti ti sembrano interessanti?

  • Quali competenze o opportunità saranno disponibili nei prossimi anni o addirittura decenni?

Una volta che hai identificato le tue risposte alle domande di cui sopra, ecco alcuni esempi di obiettivi più tangibili che potrebbero emergere per te:

  • Esperienza manageriale o di leadership

  • Esperienza nel settore

  • Gestione del progetto end-to-end

  • Concezione o direzione del progetto

  • Sviluppare e ottimizzare nuovi processi

  • Avere forti relazioni con i clienti

  • Fornire un servizio o una cura eccellente

  • Diventare esperto in un’abilità specifica o in un insieme di abilità

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2. Fai una ricerca sull’azienda e sulla posizione per cui stai facendo il colloquio

La tua risposta a “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera futuri?” dovrebbe essere incentrata su come i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine corrispondono a come questa azienda sta crescendo e alle opportunità che questo lavoro offre. Nella tua ricerca, cerca informazioni sulla struttura dell’azienda, la missione, l’espansione, i focus o le nuove iniziative. Inizia visitando il loro sito web aziendale. Leggendo le pagine “about” e “press” puoi scoprire elementi come i comunicati stampa che evidenzieranno gli annunci più importanti dell’azienda.

Cerca notizie recenti o siti con recensioni aziendali come Indeed Company Pages che elencheranno le informazioni chiave, anche le Q&A. Puoi trovare informazioni più sfumate rivolgendoti alla tua rete per trovare qualcuno che lavora lì o che può metterti in contatto con un dipendente per uno sguardo più intimo sullo sviluppo e gli obiettivi dell’azienda.

3. Sviluppa una risposta con obiettivi rilevanti e focalizzati sulla carriera

Spesso i nostri obiettivi di carriera sono solo una parte della nostra vita e delle nostre aspirazioni personali. Per questa risposta, concentrati solo sui tuoi obiettivi di carriera. Se alcuni dei tuoi obiettivi personali si allineano con gli attributi che ti renderanno un candidato più forte (come essere uno scrittore migliore o imparare una nuova lingua), puoi certamente includere anche quelli. Anche se le promozioni o lo stipendio possono essere collegati ai tuoi obiettivi di carriera, evita di includerli nella tua risposta e concentrati invece sulle competenze, abilità o esperienze che vuoi ottenere.

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4. Dai una risposta ampia ma mirata

Anche se ci possono essere molti dettagli nei tuoi piani futuri, mantieni la tua risposta breve e di alto livello. Rendere i tuoi obiettivi troppo specifici potrebbe limitarti a certe opportunità o farti apparire meno completo di altri candidati. Come in tutte le domande del colloquio, sii consapevole di quanto tempo stai impiegando per rispondere alla domanda ed evita di divagare.

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Donna di fronte agli altri, seduta ad un tavolo

Esempi di risposte a “Quali sono i tuoi obiettivi futuri di carriera?”

Capire cosa vuoi dalla tua carriera in futuro aiuterà i potenziali datori di lavoro a vedere la tua ambizione, la tua competenza e come aiuterai la loro azienda a crescere. Mentre definisci quali sono i tuoi obiettivi professionali, usa i seguenti esempi di obiettivi di carriera come guida:

Esempio 1

“Tra cinque anni, mi piacerebbe essere un vero esperto dell’industria dell’abbigliamento con un’esperienza di successo nella gestione di progetti end-to-end mentre cerco di crescere in un ruolo di analista di mercato più senior. È entusiasmante che la vostra azienda si concentri molto sull’esperienza pratica e sulle opportunità di apprendimento continuo”.

Esempio 2

“Alcuni dei miei obiettivi futuri includono la guida di un team finanziario in qualche modo. Sono entusiasta della prospettiva di lavorare con team come l’ufficio legale e l’approvvigionamento per sviluppare processi semplificati – questo è un adattamento naturale con il mio background di amministrazione aziendale. Una delle ragioni per cui questo lavoro mi ha colpito è che richiede un candidato con competenze organizzative. Ho avuto manager ispiratori che ho davvero ammirato e mi piacerebbe gestire il mio team tra qualche anno”.

Esempio 3

“A breve termine, uno dei miei obiettivi è quello di continuare a sviluppare le mie capacità di scrittura. Voglio aiutare i marchi a diventare editori di livello mondiale. Inoltre, ho alzato la mano per più incarichi di parlare in pubblico, poiché so che le capacità di comunicazione scritta e verbale spesso lavorano insieme. Mi piacerebbe applicare questo set di abilità per affermare la vostra azienda come leader di pensiero in questo settore”.

Uomo che pone una domanda, seduto ad un tavolo

Cosa non dire quando ti viene chiesto “Quali sono i tuoi obiettivi futuri di carriera?”

Pianificare una risposta al colloquio nel caso in cui ti vengano chiesti i tuoi obiettivi futuri è un’occasione perfetta per mostrare perché sei adatto alla posizione. Non pianificare in anticipo e dire la cosa sbagliata può essere la ricetta per un’opportunità di carriera mancata. Ecco alcuni esempi di come non essere preparati e cosa non dire:

  • Non rispondere con “Non sono sicuro” o “Non lo so”.

  • Non parlare di soldi – lascia perdere i discorsi diretti su stipendio e benefici.

  • Non eccedere in eccessiva specificità – alcuni dettagli è meglio lasciarli non detti.

  • Non fissare ed esprimere obiettivi irraggiungibili.

  • Non offrire informazioni personali non pertinenti alla domanda.

  • Non offrire cliché – sii te stesso con una visione autentica del futuro.

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