Quando si fa un colloquio per un lavoro che riguarda la gestione, si può incontrare la domanda “descrivi la tua esperienza di leadership”. Questa domanda è importante per gli intervistatori perché la tua risposta mostrerà la tua esperienza e le tue capacità come leader. Anche se non hai una vasta esperienza professionale di leadership, probabilmente hai diverse esperienze nella tua vita a cui puoi attingere per rispondere a questa domanda. In questo articolo, spieghiamo come rispondere alla domanda del colloquio “descrivi la tua esperienza di leadership” e forniamo esempi di risposte per aiutarti a pianificare la tua.
Perché i datori di lavoro ti chiedono di descrivere la tua esperienza di leadership
Un intervistatore può chiedere informazioni sulla tua esperienza di leadership per determinare quanto bene puoi gestire o dirigere un team di dipendenti. Molti datori di lavoro credono che i membri del team con forti capacità di leadership siano più propensi a rimanere leali e a mantenere il loro lavoro per periodi di tempo più lunghi. I buoni leader possono anche essere promossi in futuro a posizioni di livello superiore.
Quando un datore di lavoro chiede informazioni sulla leadership, è importante dimostrare di avere le capacità per aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Mentre pensi alle esperienze da includere nella tua risposta, considera diversi aspetti della leadership. Potresti aver guidato progetti nei tuoi ruoli precedenti o aver gestito un progetto importante durante gli anni del college. Queste esperienze sono utili da discutere, anche se l’intervistatore probabilmente vorrà anche sapere quanto bene sei stato in grado di guidare altre persone.
Guidare le persone spesso implica prendere decisioni e giudizi su certe situazioni, che sono abilità importanti che gli intervistatori cercano nei candidati. Un leader efficace deve essere in grado di agire con decisione, anche senza tutte le informazioni necessarie, quindi pensate a un’esperienza della vostra vita che dimostri la vostra sicurezza sotto pressione e la vostra capacità di prendere decisioni. Ricorda che il processo decisionale comporta spesso la valutazione dei rischi e la pianificazione di eventi potenziali che potrebbero minacciare un esito positivo.
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Come rispondere alla domanda “Descrivi la tua esperienza di leadership”.
Quando si risponde a questa domanda, è utile considerare la vostra capacità di guidare sia le persone che i progetti. Il datore di lavoro si preoccupa della vostra capacità di ispirare e gestire le persone, ma potrebbe anche essere investito nella vostra capacità di guidare un progetto dall’inizio alla fine. Il vostro potenziale datore di lavoro vorrà sapere se siete in grado di prendere l’iniziativa e guidare quando si presenta l’occasione.
Usate questi passi per pianificare una risposta a questa comune domanda del colloquio:
1. Pensate alle vostre esperienze di leadership nel passato
Quando si pensa a come rispondere a questa domanda, molte persone fanno fatica a sapere quando sono stati leader efficaci. Se non vi viene in mente un esempio rilevante nella vostra vita professionale, potete usare un esempio dalla vostra esperienza scolastica, quando facevate volontariato o anche quando perseguivate i vostri hobby. Per esempio, se facevi parte di una confraternita al college e hai organizzato un evento di raccolta fondi per un ente di beneficenza locale, potresti parlare di questa esperienza.
2. Mostra la tua capacità di essere un membro efficace del team
Ogni leader fa parte di una squadra, quindi cerca di sottolineare il tuo interesse ad essere un giocatore di squadra e a sostenere gli altri nel tuo ruolo. L’intervistatore potrebbe cercare potenziali segnali di avvertimento nella tua risposta che sei un leader che vuole prendere in mano la situazione, ma fa fatica a eseguire i piani o a utilizzare efficacemente una squadra.
3. Delinea i passi che hai fatto per raggiungere il tuo obiettivo
Puoi mantenere questa parte della risposta semplice, ma è importante per mostrare quanto bene puoi guidare un progetto. Quando delinei i passi, usa la tecnica di risposta all’intervista STAR, che comporta la spiegazione di Situazione, Compito, Azione e Risultato.
4. Discutete su come avete delegato i compiti
Anche se sei stato il leader di un progetto o di un team, pensa a come hai delegato i compiti agli altri e al tuo ragionamento per abbinare le persone ai loro compiti. Nell’esempio dell’organizzazione di un evento di raccolta fondi per un’associazione, potresti fornire dettagli su come hai deciso quale tipo di evento organizzare, chi ha sostenuto il tuo obiettivo di raccogliere fondi per un’organizzazione, il numero di persone che ti hanno aiutato con l’evento e come hai generato le entrate.
5. Quantifica i tuoi risultati
Finisci la tua risposta con i dettagli su come hai raggiunto o superato i tuoi obiettivi in modo quantificabile, come la quantità di denaro che il tuo evento ha raccolto per l’organizzazione. Se i tuoi sforzi ti hanno permesso un’attenzione speciale o premi, potresti anche includere dettagli su questo se non hai un importo in dollari o altri numeri quantificabili da discutere nella tua risposta.
Preparando la tua risposta e considerando attentamente le tue esperienze passate, puoi elaborare una risposta alla domanda “descrivi la tua esperienza di leadership” che delinea chiaramente la tua capacità di guidare gli altri in qualsiasi ruolo.
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Esempi di risposte
Considera le seguenti risposte di esempio alla domanda di intervista “descrivi la tua esperienza di leadership” per aiutarti a preparare la tua risposta:
Esempio 1
“Nel mio ruolo di responsabile delle vendite alla Johnson & Williams, avevo il compito di aumentare i numeri complessivi delle vendite da un trimestre all’altro. Ho usato la mia esperienza di venditore per determinare quali metodi funzionano meglio per vendere i prodotti e ho sviluppato una presentazione su tre dei modi migliori per aumentare le vendite. Quando ho fatto questa presentazione, ho incoraggiato i membri del team di vendita a condividere le loro intuizioni e come potevano applicare i metodi a specifici affari che erano attualmente nelle loro pipeline. Il trimestre successivo, le nostre vendite sono aumentate del 15%”.
Esempio 2
“Mentre lavoravo come stagista in una società di software, mi sono posto l’obiettivo di fare rete con cinque dei migliori membri dell’azienda. Volevo costruire relazioni che mi avrebbero potuto essere utili in futuro, oltre a imparare di più su come avevano raggiunto il successo. Prendendo questa iniziativa, sono stato in grado di costruire la mia fiducia e determinare su quali competenze dovevo concentrarmi per fare carriera”.
Esempio 3
“Ho fatto volontariato presso il rifugio per animali della mia comunità per tre anni. Quando sono arrivata come volontaria, il personale stava cercando di aumentare i tassi di adozione. Ho fatto ricerche su altri tre rifugi per animali e salvataggi per capire cosa stavano facendo per aumentare i loro tassi di successo. In questa ricerca, ho scoperto che tutti e tre ospitavano eventi nei loro edifici, che aumentavano il tasso di adozione.
Ho discusso i miei risultati con il coordinatore dei volontari, che ha approvato la mia richiesta di ospitare un evento a tema natalizio per le famiglie. Ho lavorato con il personale e i miei colleghi volontari per pianificare attività e cibo da servire all’evento. Ho anche progettato volantini e condiviso informazioni sull’evento attraverso i canali dei social media del rifugio. Più di 150 persone sono venute all’evento, che ha portato a 50 adozioni di animali”.
Le capacità di leadership sono importanti in qualsiasi ruolo, sia che tu stia facendo un colloquio per una posizione di supervisore o una domanda per uno stage durante il college. Mostrando le tue capacità di guidare gli altri e gestire i progetti, puoi aumentare le tue possibilità di fare un colloquio di successo per un lavoro che desideri. Mentre prepari la tua risposta, considera come puoi presentare le tue esperienze passate in un modo che sia succinto, chiaro e informativo.
