Ad un certo punto durante un colloquio di lavoro ti potrebbe essere chiesto cosa ti è piaciuto di più della tua posizione lavorativa precedente. La risposta che fornisci dice al datore di lavoro molte cose sulla tua personalità in generale e su come questa potrebbe influenzare il suo team di lavoro.

In questo articolo discutiamo perché i datori di lavoro fanno questa domanda e ti daremo dei consigli utili per rispondere, dando degli esempi di risposte per aiutarti a preparare le tue.

Perché i datori di lavoro chiedono cosa ti è piaciuto di più del tuo lavoro

Che sia finito positivamente o male, i datori di lavoro vogliono sapere se puoi trovare diversi aspetti di un lavoro precedente che ti sono piaciuti.

Di sicuro cercano risposte positive e costruttive. Non importa come è finito il tuo ultimo lavoro, il modo in cui rispondi ad una domanda come questa dice al datore di lavoro molto su che tipo sei ed è quindi importante rispondere bene se vuoi fare una buona impressione. Se dai una risposta positiva e costruttiva, capiranno che sei pronto ad affrontare le nuove sfide poste dalla posizione lavorativa offerta.

Come rispondere a “Cosa ti è piaciuto di più del tuo lavoro?”

Usa questi passi per preparare una risposta al colloquio su ciò che ti è piaciuto della tua ultima posizione:

  1. Concentrati sugli aspetti positivi.

  2. Concentrati sul lavoro piuttosto che sulle persone.

  3. Spiega come ti ha preparato a questa nuova posizione.

  4. Spiega perché le condizioni saranno migliori nella nuova azienda.

1. Concentrati sugli aspetti positivi

È importante mantenere un tono positivo quando si risponde a questa domanda. Anche se le condizioni della tua precedente posizione erano scarse, trova qualcosa di buono da dire. Gli intervistatori preferiscono assumere individui positivi, perché in genere hanno il potenziale per diventare una vera risorsa per il team.

Per esempio, invece di spiegare quanto fosse pessima la gestione, di’ qualcosa come “Ho preso l’iniziativa di gestire me stesso, spingendo più forte su ogni progetto fino a quando non ha raggiunto gli obiettivi prefissati”.

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2. Concentrati sul lavoro piuttosto che sulle persone

Se tiri fuori dettagli specifici sul tuo ruolo precedente, concentrati sui tuoi compiti e responsabilità piuttosto che sulle persone coinvolte. Condividi informazioni dettagliate sul tuo lavoro, le tue realizzazioni e i tuoi risultati usando il metodo STAR.

Se hai realizzato qualcosa di particolare, calcolato con numeri o percentuali, menziona anche questo. Anche se non ti piaceva la tua posizione precedente, descrivila in un modo che la faccia sembrare un ruolo di successo. Se necessario, fornisci anche informazioni su bonus particolari, come un corso di aggiornamento pagato dal titolare o un abbonamento a una palestra.

3. Spiega come ti ha preparato per questa nuova posizione

Se ci sono state delle sfide nella tua posizione precedente, capitalizzale spiegando come ti hanno preparato per un nuovo ruolo. Considera come alcune di queste sfide ti hanno reso un dipendente più completo e più efficace. Usa i dettagli della tua storia in modo positivo, dicendo al tuo intervistatore come ti hanno insegnato nuove competenze tecniche.

Per esempio, se il tuo ufficio si trova in una zona con una connessione internet limitata, spiega come lavorare offline ti ha insegnato a prendere più note.

4. Spiega perché le condizioni sono migliori qui

Con queste nuove competenze in mente, spiega come vuoi applicarle a questa nuova posizione. Questo è il modo migliore per concludere questa domanda, poiché è esattamente ciò che l’intervistatore cerca nella tua risposta. Vogliono capire cosa hai imparato dal tuo ruolo precedente e come questo li avvantaggerà. Se ci sono skill o lezioni di vita che hai imparato nella tua precedente azienda, questo è il momento di inserirle nella tua risposta, fornendo tutte le informazioni che possono essere utili per l’intervistatore.

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Esempi di risposte alla domanda “Cosa ti è piaciuto di più del tuo lavoro?”

Considera queste risposte di esempio per aiutarti a creare le tue:

  • Esempio 1: Assistente amministrativo

  • Esempio 2: Digital Marketer

  • Esempio 3: Project manager

  • Esempio 4: programmatore di videogiochi

  • Esempio 5: Responsabile delle risorse umane

Esempio 1: Assistente amministrativo

“Mi è piaciuto molto lavorare con i miei colleghi. C’era un’atmosfera molto spensierata che mi incoraggiava ad andare a lavoro ogni giorno. Ho gestito le fatture dei clienti all’interno del nostro software di prenotazione, anche se non era sempre affidabile. Dopo un po’ di tempo, sono stato in grado di pianificare in anticipo dei problemi ricorrenti, prendendo appunti su un’altra applicazione in modo da poterli poi copiare e incollare. Questo mi ha permesso di andare avanti con il mio lavoro e ha dimostrato alla direzione che niente poteva impedirmi di completare i miei obiettivi nei tempi preposti”.

Esempio 2: Marketer

“È stata un’ottima posizione junior in una start-up. Non solo stavo imparando di più sul marketing, ma la gestione era anche molto trasparente, insegnandoci molto su come mandare avanti un business. Era un’atmosfera molto collaborativa, in cui io e il team lavoravamo insieme su quasi tutti i progetti: il punto debole di ognuno era controbilanciato dal punto forte di un altro. Ho imparato più lavorando lì di quanto abbia mai fatto all’università e sono entusiasta di applicare queste abilità a una nuova posizione”.

Esempio 3: Project manager

“Attraverso la mia esperienza nella mia precedente azienda, sono stato esposto a molti stili di gestione diversi mentre i capi squadra superavano le barriere coi colleghi attraverso sforzi collaborativi ed efficaci. Ho supervisionato una vasta gamma di progetti, anche se non mi veniva chiesto di concentrarmi su uno in particolare. Sono entusiasta di prendere ciò che ho imparato dalla mia precedente posizione e di concentrarmi su progetti individuali nella vostra azienda”.

Esempio 4: Programmatore di videogiochi

“Lavorare lì è stato un sogno. Ho potuto fare uno stage con il team creativo subito dopo l’università e ho pensato che sarei stato con loro nel prossimo futuro. Avevamo dei bonus speciali, come una sala videogiochi per divertirci durante le nostre pause e uno scivolo che si estendeva dal secondo piano fino all’atrio principale. Per quanto fosse fantastico, l’atmosfera era un po’ troppo casual per me. Sono ora pronto a provare qualcosa di nuovo dove posso davvero dare prova di me stesso e crescere come programmatore”.

Esempio 5: Responsabile delle risorse umane

“Sono stato nella mia precedente azienda per otto anni. È stata una grande esperienza nel complesso, che mi ha permesso di progettare molte iniziative di formazione che usano ancora adesso. Ero orgoglioso di essere un sostenitore dei dipendenti, facendo del mio meglio per capire le loro situazioni individuali e risolvere i problemi cercando di adattarmi sempre alle loro esigenze. Spero di portare questo stesso livello di attenzione nel vostro posto di lavoro, creando un senso di famiglia e di lavoro di squadra tra i dipendenti”.