Durante un colloquio di lavoro, i datori di lavoro probabilmente faranno sia domande dirette che domande aperte. Di solito le domande aperte sono utilizzate per capire meglio la tua personalità, lo stile di lavoro e le qualifiche e per identificare se saresti adatto al ruolo, al team e alla cultura. “Cosa ti motiva?” è una popolare domanda aperta a cui dovresti essere pronto a rispondere.
Poiché è probabile che tu abbia diverse motivazioni professionali e personali, prenditi del tempo per considerare quali sono le più rilevanti per il lavoro per cui stai facendo il colloquio. In questo articolo, delineeremo diverse idee da tenere a mente per aiutarti a preparare la tua risposta, oltre a delle risposte di esempio che puoi fare tue.
Concetti chiave
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Considera cosa stanno cercando gli intervistatori
Ci sono alcune cose che i datori di lavoro in genere vogliono scoprire su di te quando ti fanno questa domanda. La tua risposta dovrebbe essere unica per la tua esperienza, ma dovrebbe anche seguire una formula generale in modo da fornire le giuste informazioni all’intervistatore
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Sii riflessivo
Aiuta a preparare la tua risposta prima di un colloquio, in modo da avere il tempo di identificare ciò che uno specifico datore di lavoro potrebbe voler sapere, trovare una risposta onesta e mettere a fuoco i tuoi punti di conversazione. -
Mostra le tue qualifiche rilevanti:
Anche se si potrebbe essere tentati di parlare di una varietà di passioni quando si risponde a questa domanda, avrai più successo se limiterai la tua risposta a una o due motivazioni specifiche che dimostrano anche le tue qualifiche per questo lavoro.
Perché gli intervistatori chiedono “Cosa ti motiva?”
Ci sono due motivi principali per cui i responsabili delle assunzioni fanno questa domanda:
1. I datori di lavoro vogliono sapere se le tue fonti di motivazione si allineano con il ruolo.
Il miglior candidato per un lavoro sarà naturalmente stimolato dalle responsabilità e dalle esperienze associate alla posizione. Per esempio, se stai facendo un colloquio per diventare un giornalista e condividi la motivazione per un lavoro focalizzato sulle scadenze e dal ritmo serrato, l’intervistatore può fare dei chiari parallelismi tra il lavoro e il tuo ambiente di lavoro ideale.
2. I datori di lavoro vogliono determinare se sei abbastanza consapevole di te stesso da sapere cosa ti guida
Molto simile al chiedere i tuoi più grandi punti di forza e di debolezza, gli colloquiotori chiedono cosa ti motiva come un modo per imparare quanto bene conosci te stesso. Un candidato che può fornire rapidamente una spiegazione ben fatta e naturale di ciò che lo mantiene motivato sul lavoro è qualcuno che probabilmente è anche un lavoratore autonomo e sa come rimanere in pista.
Altre variazioni di questa domanda possono includere:
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Cosa ti spinge a fare del tuo meglio?
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Cosa ti ispira?
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Cosa ti appassiona?
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Cosa ti rende entusiasta di venire al lavoro?
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Come rispondere a “Cosa ti motiva?”
Come ogni domanda del colloquio di lavoro il modo migliore per assicurarti di lasciare un’impressione positiva è quello di sviluppare i tuoi punti di conversazione in anticipo. Ecco alcune domande da porsi per aiutarti a formulare la tua risposta:
Com’era una grande giornata di lavoro nei ruoli precedenti?
Prenditi un momento per riflettere sulla tua storia professionale e su ciò che hai considerato appagante di ogni lavoro. Cerca di identificare qualsiasi tendenza. Per esempio, potresti renderti conto che i tuoi ricordi preferiti di ciascuna delle tue posizioni precedenti riguardano il raggiungimento di un obiettivo difficile o la risoluzione di un problema complesso. In questo caso, puoi dire che sei motivato dall’essere spinto fuori dalla tua zona di comfort o dall’avere l’opportunità di superare una sfida. Se sei nuovo nel mondo professionale, considera cosa ti ha motivato a fare del tuo meglio negli stage, nelle posizioni di volontariato o nei corsi.
Cosa ti ha fatto scegliere la tua professione o il tuo campo?
Pensa alle ragioni per cui sei stato attratto dalla tua linea di lavoro, a parte il compenso. Forse ti piace avere la possibilità di assistere gli altri o di mettere a frutto le tue capacità creative. Un insegnante, per esempio, può trarre motivazione dall’aiutare gli studenti ad imparare qualcosa di nuovo e vederli eccellere. Il compenso può essere un forte motivatore per te ma di solito non è un motivatore che vuoi condividere durante un colloquio comportamentale.
Cosa ti ha spinto a candidarti per questo ruolo quando hai letto la descrizione del lavoro?
Esamina la descrizione del lavoro e determina quali responsabilità lavorative ti hanno convinto a fare domanda. Per esempio, se ti piaceva la prospettiva di lavorare in una startup per costruire una nuova applicazione software, potresti dire che sei motivato dall’opportunità di creare qualcosa di innovativo o di vedere i risultati tangibili dei tuoi sforzi.
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Esempi di risposte migliori
Quando rispondi a questa domanda, assicurati di essere il più specifico possibile, fornisci esempi di vita reale e collega la tua risposta al ruolo lavorativo. Ecco alcuni esempi di risposte ben fatte:
Esempio 1
“Come marketer, sono sempre stato motivato da progetti creativi, dal lavoro di squadra e dall’essere in grado di tracciare una connessione tra i miei sforzi e la linea di fondo dell’organizzazione. Una delle cose che amavo del mio ultimo lavoro era assistere ai risultati delle campagne del nostro team e vedere come i contatti che coltivavamo diventavano clienti. Avere l’opportunità di condurre campagne dall’ideazione al lancio è stata una delle ragioni per cui ero così entusiasta di candidarmi per questo ruolo”.
Perché agli intervistatori piace questo: Questo candidato mostra all’intervistatori che ha un forte desiderio di eseguire le responsabilità del ruolo. Il loro esempio specifico trasmette la loro profondità di esperienza e passione per il lavoro. Inoltre, è sempre utile includere come le tue motivazioni guiderebbero il tuo futuro con l’azienda.
Esempio 2
“La gratificazione di superare un ostacolo è il mio più grande motivatore. Per esempio, la matematica non è mai stata la mia materia migliore, ma ho scelto di prendere il calcolo al college, anche se non era richiesto per la mia specializzazione, perché volevo dimostrare a me stesso che potevo farlo. Il corso non era facile e ho passato molte notti a studiare fino a tardi, ma l’ho superato con una A. La sensazione di realizzazione che deriva dal superamento di obiettivi impegnativi è ciò che mi ha attirato verso una carriera nelle vendite”.
Perché agli intervistatori piace questo: Questa risposta dà all’intervistatori una buona anteprima di come il candidato si comporterebbe sul lavoro. Fa sapere al datore di lavoro che sono auto-motivati e disposti a lasciare la loro zona di comfort per raggiungere obiettivi ambiziosi. In questo caso, l’intervistatore potrebbe dedurre che poiché il candidato è motivato da una sfida, probabilmente si comporterà bene sotto pressione e aiuterà l’azienda a prosperare.
Esempio 3
“Sono motivato dal fatto che, quando lascio il lavoro alla fine di un turno, so di aver contribuito a fare la differenza nella vita dei miei pazienti e delle loro famiglie. Vedere i sorrisi sui loro volti e vederli migliorare mi rende impaziente di lavorare. Questo è il motivo per cui sono diventata un’infermiera e per cui sto cercando una posizione in pediatria.
Perché agli intervistatori piace questo: Questa risposta mostra che il candidato è intrinsecamente motivato il che è particolarmente utile in campi come l’industria medica che può essere fisicamente ed emotivamente stressante. Mostrando la sua volontà di fornire cure di qualità per vedere gli altri avere successo, il candidato indica come la sua motivazione lo rende un dipendente appassionato e affidabile.
Suggerimenti per rispondere a “Cosa ti motiva?”
1. Mantienilo rilevante per il lavoro
La strategia più importante è quella di mantenere la tua risposta pertinente ai requisiti del ruolo. Mentre puoi essere motivato da molti fattori, questo è il momento di discutere le motivazioni che illustrano la tua idoneità e il tuo potenziale per il lavoro per cui stai facendo il colloquio.
2. Rendilo personale se puoi
Se possibile, parla di come la tua passione personale si collega alla tua motivazione professionale. Questo mostra agli intervistatori che potresti avere una dedizione più profonda al ruolo. Per esempio, se stai facendo un colloquio per una posizione di reclutatore, potresti parlare brevemente delle tue lotte precedenti per trovare il lavoro giusto e di come questo ti motivi ulteriormente ad aiutare gli altri nella loro ricerca di lavoro.
3. Sii specifico
Affronta una o poche motivazioni specifiche e parla di un’esperienza particolare che dimostri come ha avuto un impatto positivo sul tuo lavoro. Questo dà credibilità alla tua risposta. Più specifico puoi essere sulla situazione pur mantenendo la tua risposta concisa, meglio è.
4. Mostra come si inserisce nella tua traiettoria futura
Se ti vedi crescere in questa posizione a lungo termine perché sei appassionato delle responsabilità del lavoro, assicurati di spiegarlo. Quando leghi le tue motivazioni all’evoluzione della tua carriera con questo datore di lavoro, gli assicuri che sarai un dipendente impegnato.
5. Lo ricollega alla missione o alla visione dell’azienda
Se possibile, parla di come le tue motivazioni si allineano con la missione o la cultura del datore di lavoro. Per esempio, se la missione dell’azienda è quella di connettere il mondo attraverso i social media, potresti condividere una storia su una connessione personale o professionale che hai fatto attraverso la piattaforma e discutere perché questo ti ispira a contribuire al loro successo. Oppure, se ti stai candidando per un ruolo in un’azienda startup, potresti parlare del perché gli ambienti di lavoro frenetici ti motivano.
Cosa non dire quando si risponde a “Cosa ti motiva?
Mentre gli intervistatori generalmente non stanno cercando di ingannarti, ci sono alcune situazioni complicate di cui essere consapevoli quando si risponde a questa domanda. Capire gli errori comuni può aiutarti ad evitarli durante il tuo colloquio. Può anche aiutarti a ricordare che la tua risposta dovrebbe sostenere il tuo obiettivo finale del colloquio: costringere il datore di lavoro ad assumerti.
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Rimani positivo: Evita di parlare di qualsiasi motivazione negativa in quanto è tipicamente vista come una qualità indesiderabile. Questo può essere particolarmente impegnativo se l’intervistatore usa una formulazione leggermente diversa, come “Cosa ti ha motivato a fare domanda per questa posizione? Piuttosto che esprimere dubbi sul tuo attuale lavoro o datore di lavoro, parla del perché sei appassionato delle responsabilità del nuovo ruolo.
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Rimani concentrato: Mantieni le tue risposte legate al lavoro e focalizzate su un’esperienza specifica. Una preparazione avanzata può aiutare in questo. Se la tua risposta è troppo vaga, sconclusionata o generica, potresti rischiare di sembrare inautentico e impreparato.
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Rimani rilevante: Approfitta dell’opportunità di mostrare come le tue motivazioni ti rendono il candidato più qualificato per il lavoro. Mentre va bene essere motivati da un alto stipendio o da generosi benefici, i datori di lavoro di solito cercano di assumere candidati che hanno una connessione più profonda e un impegno per il lavoro vero e proprio.
Essenzialmente, chiedere “cosa ti motiva” è un altro modo per valutare se sei appassionato ed entusiasta della posizione e come ti assicuri di fare sempre un buon lavoro. Identificando ed espandendo le tue motivazioni, puoi lasciare all’ intervistatore un’impressione positiva e un’aspettativa più chiara di come sarai come dipendente.
