Congratulazioni! Ti è stato chiesto di tornare per un secondo colloquio. A questo punto, sei stato seriamente considerato per la posizione. Hai superato il primo colloquio perché eri ben preparato. Ora devi essere iper-concentrato: Le domande per un secondo colloquio andranno più in profondità, e saranno più difficili, di quelle che hai affrontato nella conversazione iniziale.

Cos’altro sarà diverso in questa intervista? Il secondo round può essere molto più coinvolgente. Per prima cosa, puoi aspettarti facce nuove. I colloqui successivi ti danno la possibilità di incontrare più persone nell’organizzazione che hanno voce in capitolo nel processo di assunzione.

Per aiutare a snellire il processo di assunzione, un datore di lavoro potrebbe programmare un’intervista a pannello, in video o di persona, in modo che un mix di dirigenti, manager e potenziali colleghi possa conoscerti allo stesso tempo. Quindi, siate pronti a rispondere alle domande di diverse persone.

Di seguito, offriamo una lista di esempi di domande per il secondo colloquio, idee su come rispondere e altre considerazioni importanti per aiutarvi a prepararvi a questa fase critica di valutazione.

Potenziali domande per un secondo colloquio

Le domande del primo giro di colloqui si concentrano tipicamente sulle competenze e sull’esperienza del candidato. Le domande per un secondo colloquio hanno lo scopo di aiutare l’intervistatore o la commissione a visualizzarti nel ruolo. Qui ci sono 15 domande che ti potrebbero essere poste, insieme ad alcuni modi intelligenti per rispondere:

1. Dimmi di nuovo cosa ti interessa di questo lavoro e quali abilità e punti di forza pensi di portare ad esso.

Si noti che la domanda non è, “Quali sono le tue abilità e i tuoi punti di forza?”. ma “Quali competenze e punti di forza puoi portare al lavoro?” Rispondi a questa domanda delineando i contributi specifici che credi di poter apportare all’azienda.

2. C’è qualcosa che vuole rivedere del suo primo colloquio?

Una risposta non proprio ideale a questa domanda è, “Non proprio”. Quindi, prima della seconda intervista, prendetevi del tempo per fare una lista di cose che vi sono venute in mente dopo la vostra ultima conversazione e che potreste voler far emergere.

Un esempio potrebbe essere, “Potresti dirmi qualcosa di più sulla cultura dell’azienda? Voglio essere sicuro di avere una buona idea di come sarebbe lavorare qui e far parte della squadra”.

3. Qual è la tua più grande debolezza?

Sì, alcuni manager fanno ancora questa domanda, anche durante il secondo colloquio. Sii onesto su un tratto negativo reale – ma segui anche immediatamente con come stai lavorando per superarlo. Alcuni esempi di debolezze più accettabili potrebbero includere l’impazienza per le burocrazie o la tendenza ad assumersi troppe responsabilità.

4. Può dirmi qualcosa di più sul suo lavoro attuale/più recente?

Notate che il datore di lavoro vi sta chiedendo di più di quello che avete descritto nel vostro curriculum o durante il colloquio iniziale. Dovreste essere in grado di fare un breve e preciso riassunto dei doveri e delle responsabilità nella vostra posizione più recente. Fate attenzione a non sembrare negativi riguardo al lavoro o al vostro datore di lavoro.

5. Descriva un risultato professionale di cui è particolarmente orgoglioso.

Questa richiesta è progettata non solo per valutare le priorità della tua carriera, ma anche per testare la tua capacità di spiegare chiaramente cosa fai. Evita il gergo e gli acronimi; spiega invece il significato del tuo risultato in termini semplici.

Un’idea è quella di evidenziare un aneddoto che dimostri che puoi collaborare efficacemente con persone in altri dipartimenti o al di fuori del tuo campo – una caratteristica chiave di un buon giocatore di squadra.

6. Come hai cambiato il tuo lavoro attuale/più recente?

Una risposta convincente qui mostra adattabilità e la volontà di prendere il toro per le corna, se necessario. Parlare delle volte in cui hai scelto di affrontare un compito o un problema in modo diverso dagli altri evidenzia la tua creatività e intraprendenza.

7. Qual è stata la decisione più difficile che hai dovuto prendere sul lavoro?

Questa domanda mette alla prova la tua integrità e il tuo stile decisionale. Assicurati che la tua risposta sia in linea con quello che hai imparato finora sulla cultura dell’azienda e sugli standard che ha stabilito per i suoi dipendenti.

8. Guardando indietro, cosa avresti potuto fare per migliorare un rapporto difficile sul posto di lavoro?

Questa domanda del colloquio cerca di scoprire se sei capace di superare una situazione spiacevole o di imparare dagli errori del passato, entrambe qualità altamente desiderabili.

Una risposta amara può indicare qualcuno che porta rancore o semplicemente non può andare d’accordo con certi tipi di persone. Una risposta riflessiva e positiva mostrerà che si cerca di minimizzare i conflitti di personalità e non li si usa come scusa per non riuscire ad andare avanti. Il datore di lavoro sta probabilmente cercando un candidato che cerca di avere tatto e diplomazia, ma che comunque si batte per ciò che è giusto.

9. Preferisci lavorare da solo o con altre persone?

Una risposta forte qui è “entrambi”. Le persone che dicono che gli piace lavorare con le informazioni sono ovviamente una buona scelta per le posizioni tecniche. Tuttavia, questo può essere una bandiera rossa se l’intervistatore percepisce che non ti piace anche comunicare con gli altri o che ti mancano capacità di collaborazione. Anche per lavori altamente tecnici, queste caratteristiche sono apprezzate.

10. Cosa pensa che la sua azienda attuale/passata potrebbe fare per avere più successo?

Alcune domande per un secondo colloquio, come questa, hanno lo scopo di rivelare se un candidato può vedere e lavorare per il “quadro generale” in un’organizzazione. Se ricevi questo tipo di domanda, tieni presente che il datore di lavoro sta sondando per scoprire se hai una chiara comprensione delle missioni e degli obiettivi del tuo attuale o passato datore di lavoro e se hai lavorato con quegli obiettivi in mente.

11. Può descrivere una tipica giornata di lavoro nel suo ultimo impiego?

L’intervistatore vuole vedere come la vostra attuale (o più recente) routine si confronta con i requisiti del lavoro in questione. E dato quanto è cambiato nel business, in generale, dall’inizio della pandemia, potresti avere molto da dire in risposta a questa domanda.

Se hai lavorato in remoto, per esempio, potresti voler evidenziare i tuoi successi nella transizione a quella situazione. Va bene anche ammettere le lotte iniziali che hai avuto. La cosa più importante è mostrare la tua capacità di adattamento, perseveranza e resilienza.

12. Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?

Semplicemente, con questa domanda, l’intervistatore vuole scoprire se vi troverete bene con l’azienda e il suo ambiente di lavoro, come espresso nelle vostre parole. Intessete la vostra risposta intorno alla vostra percezione dello stile aziendale del datore di lavoro, purché sia veramente quello che state cercando.

Inoltre, quando affronti questa domanda, considera dove l’azienda si aspetta che lavoriate. L’organizzazione ha un team interamente remoto in questo momento? Ha intenzione di mantenere tutta o parte della sua forza lavoro a distanza una volta che la pandemia si sarà placata? E qual è il suo preferenza per il lungo termine?

13. Si è mai trovato in una situazione lavorativa in cui le è stato chiesto di fare qualcosa che ha ritenuto non etico?

Questo è un altro caso in cui dovreste dare dettagli, se possibile. L’intervistatore sa che nessun candidato serio dirà che a volte va bene essere immorali. Ma il modo in cui affronti la tua risposta e gli aneddoti che condividi possono aumentare il livello di comfort dell’azienda nell’assumerti.

14. Quale considereresti uno stipendio accettabile per questa posizione?

Ci sono numerosi modi in cui questa domanda potrebbe essere posta, a seconda che la compensazione sia stata discussa in precedenza. Tuttavia, l’ultima cosa che vuoi è essere preso alla sprovvista da una domanda relativa allo stipendio. Consulta le guide salariali di Robert Half per sapere qual è il tasso di mercato per i professionisti con la tua esperienza e le tue capacità.

Inoltre, durante le trattative, non dimenticare di chiedere dei vantaggi e dei benefici che sarebbero importanti per te, come orari di lavoro flessibili e opportunità di sviluppo professionale.

15. Se ottenessi il lavoro, cosa faresti nel tuo primo anno per affermarti?

Non stupitevi se domande mirate (e difficili!) come questa saltano fuori tra le domande di un secondo colloquio. Fai una ricerca approfondita sull’azienda per dimostrare che conosci il tuo potenziale datore di lavoro dentro e fuori. Inoltre, sii chiaro su cosa puoi fare in questo lavoro per avere un impatto rapido e significativo.

Come altro ci si può preparare per un secondo colloquio?

Oltre a praticare le tue risposte alle possibili domande per un secondo colloquio, ci sono altre cose da contemplare e anticipare:

  • Questioni in sospeso da sistemare – C’era una domanda della prima intervista a cui non hai risposto completamente? O l’intervistatore ha accennato al fatto che voleva trattare un argomento ma non aveva più tempo? Ricorda queste questioni in sospeso dell’intervista iniziale. Preparati per loro in modo da poter rispondere in modo più completo durante il secondo colloquio.
  • Domande fuori dagli schemi – Alcuni datori di lavoro si divertono a fare domande difficili, come ad esempio, “Se fossi bloccato su un’isola, qual è l’oggetto che vorresti avere con te e perché? per vedere quanto sei bravo a pensare in piedi. Queste domande mettono anche alla prova le tue capacità di risoluzione dei problemi e rivelano un po’ della tua personalità.
  • Storie da raccontare – Vendi te stesso con qualche storia di successo dei risultati ottenuti in passato. Non limitarti a dire che sei bravo in quello che fai. Distinguiti dando esempi specifici di come hai aiutato a risolvere un problema o affrontato una sfida specifica sul lavoro, e presenta queste informazioni in un modo che i tuoi intervistatori probabilmente apprezzeranno.
  • Discussione dei prossimi passi – Alla fine del secondo colloquio, l’intervistatore probabilmente ti dirà cosa succede dopo (possibilmente un terzo colloquio) e quando avrai notizie da loro. Oppure potrebbe offrirvi la posizione sul posto. In quest’ultimo caso, non sentitevi obbligati a decidere subito. Fate sapere al datore di lavoro che volete tempo per decidere e quando si faranno sentire. E, se non menzionano i prossimi passi, assicuratevi di chiedere quando si metteranno in contatto o se dovreste seguire.

Domande che puoi fare all’intervistatore

Durante il tuo secondo colloquio, sarai probabilmente libero di fare più domande di quelle che hai fatto durante il tuo primo colloquio. Questo è un bene, perché probabilmente penserai a domande più approfondite man mano che imparerai di più sulla società, sui dipendenti e sul lavoro stesso.

Assicurati di fare domande ponderate e aperte (e lascia le domande dettagliate sulla retribuzione per dopo). Questi sono esempi per aiutarti a iniziare:

  • Cosa le piace di più del lavorare per l’organizzazione?
  • Qual è il suo stile di gestione?
  • Come misura le responsabilità e le prestazioni di coloro che supervisiona?
  • Come descriveresti il tuo impiegato ideale?
  • Qual è la più grande sfida che probabilmente dovrei affrontare in questo lavoro nel primo anno?

E infine, ecco altri quattro consigli per aiutarti a prepararti a un secondo colloquio:

  • Sii pronto a condividere i tuoi campioni di lavoro (se rilevanti). Potresti incontrare persone che non hanno avuto l’opportunità di vedere il materiale che hai presentato nel tuo primo colloquio. Se vi incontrerete in video, abbiate versioni digitali delle vostre informazioni che potete rapidamente preparare per una condivisione dello schermo o inviare via e-mail. Potresti anche considerare di fornire agli intervistatori un link a una cartella online sicura contenente i tuoi campioni di lavoro.
  • Rivedi il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione per assicurarti di fornire informazioni coerenti sulle tue capacità ed esperienze durante tutto il processo di assunzione.
  • Se la commissione del secondo colloquio pone alcune domande che hai già affrontato in precedenza, rispondi con lo stesso dettaglio ed entusiasmo che hai applicato la prima volta. (Ma anche in questo caso, assicurati di fornire informazioni coerenti).
  • Ricordati di inviare un’e-mail di ringraziamento o una nota a ogni persona con cui hai fatto il colloquio. Anche se non ottieni la posizione, ringrazia ancora i decisori chiave e chiedi che ti tengano in considerazione per opportunità future, se è quello che vuoi. Potresti anche chiedere un feedback sul perché non ti è stata offerta la posizione, così puoi imparare dall’esperienza.

Buona fortuna per il tuo secondo colloquio!