Non è possibile prevedere tutte le domande che ti verranno poste in un colloquio di lavoro, tuttavia ci sono domande più frequenti alle quali faresti bene a prepararti. Una di queste è la classica “Quali sono i tuoi punti deboli?”.
Questa domanda da colloquio rappresenta una grande opportunità, perché parlare dei tuoi punti deboli ti permette di condividere i tuoi obiettivi di sviluppo professionale ed esprimere al contempo il tuo desiderio di migliorare continuamente, il che farà una buona impressione sul datore di lavoeo
Ma prima devi capire come rispondere a questa domanda, il che non è così facile.
Continua a leggere per capire come parlare dei tuoi punti deboli sinceramente e allo stesso tempo impressionando positivamente il recruiter.
Perché ti chiedono quali sono i tuoi punti deboli
La chiave per rispondere a questa domanda è riconoscere che tutti hanno dei difetti. I responsabili delle assunzioni ti chiedono di stabilire la tua più grande debolezza per valutare la tua autoconsapevolezza. Sei in grado di valutare i tuoi talenti e gli aspetti in cui puoi migliorare?
Dare una risposta autentica permette loro di sapere che sai essere onesto con te stesso e con gli altri su come puoi crescere sia come persona che come professionista. Mostra la tua volontà di raggiungere i tuoi obiettivi professionali, così cimeli fatto che saresti un membro prezioso nel team grazie alla tua capacità di prendere l’iniziativa e risolvere i problemi.
Tieni a mente che i responsabili delle assunzioni stanno cercando due informazioni: la tua debolezza e cosa stai facendo per migliorare.
Non elencare uno di questi senza l’altro: mentre rispondi, fornisci un esempio specifico di come stai lavorando sul problema.
Altri modi in cui potrebbero chiederti le tue più grandi debolezze
Ascolta gli altri modi in cui un responsabile delle assunzioni potrebbe chiederti di conoscere la tua più grande debolezza. Queste domande sono formulate in modo un po’ diverso e potrebbero suonare come: “Cosa cambieresti di te stesso se potessi?” o “Cosa direbbe il tuo precedente manager che ti crea problemi?”.
Come scegliere le tue debolezze
Mentre è vero che tutti hanno dei difetti, dovresti scegliere strategicamente quali difetti condividere in un colloquio. Vorrai scegliere qualcosa legato al lavoro per cui ti stai candidando, ma non uno che ti impedirebbe di svolgere le responsabilità di base del lavoro.
Per esempio, se ti stai candidando per un ruolo di nel servizio clienti, è meglio non menzionare che ti senti a disagio quando parli con le persone. Invece, concentrati su una debolezza che non ti squalifica dal lavoro e che stai attualmente cercando di migliorare.
Se ti vengono chieste due o tre debolezze, è una buona idea pensare a diversi esempi quando ti prepari per il colloquio.
Esempio di risposta basata sulle capacità
Scegliere una debolezza basata sulle competenze è un’ottima soluzione, perché puoi fare dei passi concreti per sviluppare quella particolare abilità, come seguire un corso o trovare un’opportunità di lavoro per migliorare in quell’area. Dovresti personalizzare la tua debolezza in base al lavoro per cui ti stai candidando.
Ad esempio, Se stai facendo un colloquio per un lavoro che richiede una conoscenza approfondita di un certo software, dovresti evitare di dire che non hai mai usato quel programma.
Esempio di risposta:
“Ho imparato ad usare le funzioni di base di Microsoft Excel in giovane età, ma crescendo nella mia carriera, ho scoperto l’importanza di espandere questa conoscenza. Mi piacerebbe essere in grado di creare fogli di calcolo e formule più complesse, così ho iniziato a seguire dei corsi online e sono già stato in grado di sfruttare Excel in modo più efficiente. Nel mio precedente lavoro, mi sono anche offerto di creare un foglio di calcolo dettagliato per un rapporto di bilancio, che è stato molto apprezzato dalla direzione”.
Esempio di risposta basata sul carattere
Puoi anche parlare di una debolezza del tratto caratteriale. Tuttavia, evita un esempio che dia l’impressione che tu non sei in grado di collaborare con i colleghi o di accettare critiche costruttive. Devi comunque dimostrare che sarai un impiegato positivo e produttivo che può lavorare bene in squadra.
Esempio di risposta:
“Sono molto orientato all’obiettivo e lavoro duramente per portare a termine i compiti, quindi se mi viene assegnato un nuovo compito che posso completare velocemente, salto dal mio progetto attuale al nuovo progetto. Ma ho scoperto che cambiare marcia troppe volte nel corso della giornata mi impedisce di fare il mio lavoro migliore su progetti che richiedono una concentrazione più lunga. Ora, sto lavorando per dare priorità ai nuovi incarichi e alle e-mail, oltre a mettere da parte del tempo ogni giorno per lavorare su progetti specifici a lungo termine. Sono già diventato più efficiente e sono stato in grado di gestire il mio tempo in modo più efficace”.
Consigli utili da ricordare
Resta positivo
Anche se il responsabile delle assunzioni ti sta chiedendo la tua più grande debolezza, rispondi con tono ottimista. Fai luce su come sei in grado di sviluppare i tuoi talenti e far crescere le tue capacità, tratti altamente desiderabili in un dipendente.
Fatti trovare preparato
È una buona idea essere pronti a rispondere a questa domanda. Quando hai una risposta originale e ponderata, mostrerai al responsabile delle risorse umane che stai prendendo sul serio il colloquio e la tua carriera.
Rispondi sinceramente
Una risposta sincera mostra che dai valore all’onestà. È un segnale che ti permette di costruire la fiducia sul posto di lavoro e di sviluppare forti relazioni professionali.
Includi dei dettagli specifici
Una risposta poco convincente è molto probabilmente una risposta breve e vaga. Parla delle tue esperienze in modo dettagliato, per descrivere come hai superato un ostacolo o una situazione difficile. Illustrerai la tua motivazione e il tuo impegno per raggiungere gli obiettivi di crescita professionale.
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