La fine di un colloquio può lasciarti con sentimenti contrastanti sul fatto che tu abbia ottenuto il lavoro o che ti guadagnerai il secondo colloquio.

Quando si cerca di capire come è andato un colloquio, ci sono dei segnali chiave da individuare e capire: i modi di fare, l’atteggiamento e le domande di un intervistatore possono indicare il suo interesse ad assumerti.

In questo articolo, esploriamo alcuni dei segnali più comuni che indicano che un colloquio è andato bene.

Indice

Segni che un colloquio è andato bene

Cerca di identificare qualsiasi linguaggio del corpo positivo che l’intervistatore ha mostrato e domande coinvolgenti che potrebbero indicare che li stai impressionando con le tue abilità e il tuo background. I segni comuni di un’intervista andata bene includono:

È durato per una quantità significativa di tempo

Molte interviste forti durano per l’intero periodo di tempo per cui eri stato programmato. Se l’intervistatore sembra desideroso di fare altre domande anche quando il colloquio è finito, potrebbe invitarti a un secondo colloquio per approfondire i punti trattati nel primo colloquio.

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L’intervistatore ti ha presentato ad altri membri del team

Quando un responsabile delle assunzioni ritiene che la tua personalità, la tua esperienza e le tue capacità corrispondano a quelle del loro team, potrebbe essere entusiasta di presentarti agli altri dipendenti. Potrebbe mostrarti in giro per l’ufficio e farti fare un tour dei diversi dipartimenti. Questo di solito significa che ti vede come un potenziale nuove membro e che sei adatto al ruolo e all’azienda.

Rimani cortese e professionale mentre incontri ogni dipendente, sorridendo e stringendo la mano.

Ti danno più informazioni sul ruolo e sull’azienda

I recruiter interessati ad assumerti possono spiegare con entusiasmo il ruolo e l’azienda per farti capire com’è lavorare lì e quali saranno le tue responsabilità. In genere ti forniranno ampi dettagli sulla posizione e sull’organizzazione per darti abbastanza informazioni che ti aiutino a decidere se è una buona soluzione per te (ma se non lo è che ci stai a fare lì?).

Cercano di renderti entusiasta del ruolo e dell’azienda

Se fai colpo sul responsabile delle assunzioni, potrebbe cercare di stuzzicare ulteriormente il tuo interesse condividendo informazioni aggiuntive come vantaggi e benefici per farti venire più voglia di lavorare lì. Mostra il tuo entusiasmo e chiedi di saperne di più sul ruolo sorridendo, annuendo e facendo domande.

Gli intervistatori sono in genere più interessati ai candidati appassionati al lavoro e curiosi di capire le responsabilità coinvolte, in quanto dimostra che contribuiranno progetti di valore e idee per l’organizzazione.

L’intervistatore ha menzionato potenziali avanzamenti all’interno della società

Gli HR interessati possono condividere i vantaggi di unirsi all’organizzazione e ciò che si otterrà lavorando con loro, comprese le opportunità di crescita e di avanzamento. I datori di lavoro sono solitamente interessati a candidati che si impegneranno a lungo termine per l’azienda attraverso l’avanzamento a ruoli di alto livello e contribuendo idee e decisioni di larghe vedute.

Sei entrato in contatto con il responsabile delle risorse umane

Se la conversazione con l’intervistatore sembrava semplice e scorreva bene, è probabile che lui si sentisse allo stesso modo. Questo potrebbe essere perché hai molto in comune con lui, il che potrebbe spingerlo a chiederti di continuare la conversazione a quattrocchi. Instaurare un feeling con il tuo interlocutore è un segno positivo perché può significare che è facile comunicare con te e che hai una personalità che si adatta alla cultura aziendale.

Il recruiter sembrava esaltato

Quando un recruiter si sta divertendo molto nel conoscerti, di solito mostra un linguaggio del corpo che lo riflette. Può sorridere durante l’intervista e stabilire un contatto visivo costante… due chiari segni che è interessato alle tue risposte, domande e storie.

Hai risposto a molte domande sulla tua precedente esperienza e abilità

Gli intervistatori interessati al tuo background o alle tue capacità possono fare continuamente domande su di esse. Le tue esperienze e i tuoi punti di forza possono allinearsi bene con le responsabilità del ruolo, quindi fare più domande li aiuta a capire meglio quanto bene userai i tuoi talenti per completare questi compiti lavorativi.

Cerca di fornire quanti più esempi possibili per dare all’intervistatore un’idea chiara dei lavori che hai svolto e come hai contribuito nei tuoi ruoli precedenti, mostrando dei risultati tangibili che hai portato in azienda sfruttando la tecnica STAR.

L’intervistatore sembrava rilassato

Se il responsabile delle assunzioni sembra rilassato e non ti mette fretta durante il colloquio, è tipicamente interessato a prendersi del tempo per conoscerti. Questo può farti sentire più rilassato e sicuro a tua volta quando rispondi e fai domande durante il colloquio. Mettervi entrambi a vostro agio è un primo passo per superare il primo colloquio.

Ti viene chiesta la tua disponibilità

Quando un responsabile delle assunzioni ti chiede la tua disponibilità per delle date future, può spesso significare che ti sta considerando per i prossimi colloqui e vuole sapere quanto bene la tua agenda si allinea con la loro. Oppure potrebbe addirittura chiederti in quale data saresti disponibile a iniziare!

Questo di solito significa che ti vede come un candidato forte e vuole andare più a fondo sui tuoi punti di forza e sulle tue capacità.

Hai ricevuto un’email di follow-up o una telefonata

Uno o due giorni dopo il colloquio, potresti ricevere un’e-mail di follow-up che ti ringrazia per il tuo tempo o ti chiede la tua disponibilità a un secondo incontro. Anche se l’e-mail non menziona un secondo colloquio o un’offerta di lavoro vera e propria, questo può comunque essere un segno positivo che ha apprezzato il primo colloquio e si metterà in contatto a breve.

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Hai discusso i prossimi passi nel processo di assunzione

L’intervistatore può sentirsi sicuro di passare alla fase successiva del processo, il che lo porta a discutere i prossimi passi con te, che potrebbero includere il primo, il secondo e il terzo colloquio. Potresti anche ricevere informazioni su chi incontrerai, come il tuo potenziale responsabile di reparto, il CEO o un gruppo di membri del team.

Hai ricevuto risposte positive dopo aver risposto alle domande

L’intervistatore può fornire spunti verbali e non verbali positivi dopo aver sentito le tue risposte. Se sorride o annuisce a ogni tua risposta o risponde con commenti positivi, tipo “questo è il tipo di etica del lavoro che stiamo cercando”, potrebbe significare che è rimasto piacevolmente colpito dalla tua esperienza e dalle tue competenze.

Ti viene chiesto di altri colloqui con altre aziende

Quando un recruiter è interessato ad aggiungerti alla sua squadra, potrebbe chiederti di altri ruoli che stai considerando nella tua ricerca di lavoro, il che potrebbe significare che è curioso di conoscere la concorrenza. Se viene a sapere che stai facendo un colloquio con altre organizzazioni, potrebbe ricordarsene e farti un’offerta prima degli altri.

Si è riferito a te come parte della squadra

Alcuni HR possono essere entusiasti di te come candidato al punto che ti immaginano già come loro dipendente. Questo può indurli a riferirsi prematuramente a te come membro della squadra. Queste potrebbero manifestarsi sotto forma di semplici frasi all’interno di una conversazione: per esempio, un addetto potrebbe dire: “Quando ti unirai al nostro team” piuttosto che “Se ti unisci alla nostra squadra”.

Segni di un colloquio andato male

I motivi per cui un colloquio può non sembrar andare da nessuna parte potrebbero essere fuori dal tuo controllo, come una giornata di lavoro stressante o la mancanza di sonno. Detto questo, ecco i segni più comuni che l’intervista forse non è andata bene.

Il colloquio è durato poco

Il tuo colloquio di persona dovrebbe durare di solito più di 30 minuti. Se è stato più breve del periodo di tempo previsto, questo può essere un segno che non è andato bene come ci si aspettava. Ci sono casi che potrebbero averne causato la rapidità, come una situazione inaspettata di cui l’addetto si è dovuto occupare. Le emergenze capitano, ma in quel caso ti dovrebbe chiedere di aspettare o farti sapere per certo quando tornare o quando ti richiamerà per mettervi d’accordo.

Per approfondire: come si svolge un colloquio di lavoro

Hai incontrato pochi o nessun dipendente

Il responsabile delle risorse umane potrebbe informarti prima del colloquio che incontrerai altri membri del team più tardi. Se cerca di congedarti prima del colloquio senza presentarti a nessuno, considera la possibilità di chiedere se vuole ancora che tu incontri i membri del team. La tua determinazione e il tuo coraggio di parlare potrebbero cambiare la loro impressione iniziale su di te. Si tratta di una delle tante cose da dire durante un colloquio di lavoro che possono lasciare una buona impressione.

Hai ricevuto pochi dettagli sul ruolo o sulla società

Gli intervistatori interessati possono descrivere con entusiasmo dei dettagli positivi sull’azienda per farti entusiasmare e accrescere il tuo interesse nell’opportunità di lavoro offerta. Se senti che non sta andando così, prova a prendere il controllo e a dimostrare il tuo interesse ed entusiasmo per il ruolo, facendo domande sulle responsabilità quotidiane, sulla cultura aziendale o sui requisiti del ruolo. Ricorda che sta a te lasciare una buona impressione di te, quindi sfrutta tutte le occasioni e non limitarti a parlare solo quando interpellato.

Gli intervistatori si sono concentrati sugli aspetti negativi del lavoro

Alcuni intervistatori possono concentrarsi solo sugli aspetti negativi di un ruolo, come le lunghe ore di lavoro o i compiti più noiosi e usuranti. Fai del tuo meglio per fornire risposte cortesi ed educate per mostrare che sei un candidato ottimista e positivo che è ancora interessato a prendersi le responsabilità relative a quel ruolo.

Gli intervistatori non hanno parlato del tuo futuro con l’azienda

I responsabili delle assunzioni ben impressionati dai candidati di solito discutono subito delle opportunità di avanzamento all’interno dell’organizzazione. Se questo non avviene, prova a fare domande sulle opportunità di crescita e sui modi in cui potresti far carriera o migliorare le tue capacità. Questo dimostra il tuo impegno a migliorarti sempre dal punto di vista professionale e che sei una persona ambiziosa.

Il colloquio mancava di una connessione

Ci potrebbero essere molte ragioni per cui è stato difficile impegnarsi o connettersi con il tuo intervistatore. Potrebbero aver avuto una giornata di lavoro stressante, o potrebbero mancare di capacità di comunicazione efficaci. Questa potrebbe essere una grande opportunità per mostrare all’intervistatore che puoi andare d’accordo con persone di tutte le personalità rimanendo positivo, professionale e coinvolgente mentre conduci e guidi la conversazione.

L’intervistatore non aveva un linguaggio del corpo coinvolgente

Il linguaggio del corpo può dirti se un responsabile delle assunzioni è interessato alle tue risposte durante un colloquio. Se sorride o stabilisce un contatto visivo, di solito significa che è interessato a ciò che stai dicendo. Fai del tuo meglio per stabilire un contatto visivo, annuisci e sorridi, anche se lui non lo sta facendo. Sempre positivo!

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Ha espresso delle perplessità

Alcuni intervistatori possono esprimere a voce la loro preoccupazione in qualcosa elencato sul tuo curriculum o in una risposta che hai fornito. Cerca di mantenerti positivo mentre espandi sull’argomento di cui ha fatto menzione. Se rispondi in modo professionale e fornisci un ragionamento logico, puoi cancellare qualsiasi preoccupazione.

Sei stato precipitoso

Se un intervistatore si prende il suo tempo per parlare con te dall’inizio alla fine, è tipicamente un segno che gli è piaciuto parlare con te e vuole continuare. Alcuni responsabili delle assunzioni possono invece metterti fretta per arrivare alla fine della conversazione. Questo a volte può significare che hanno fretta di cacciarti o sono semplicemente in ritardo per qualcos’altro, tipo una riunione imminente. Anche se sei stato interrotto, ringrazia per il tempo dedicato prima di uscire.

Non sono state fatte domande sulla tua disponibilità

Potrebbe non esserti stato chiesto quando potresti iniziare. Anche se a volte è il segno di un colloquio andato male, è possibile che si sia dimenticato di chiedertelo. Capita!

Alla fine del tuo colloquio lavorativo o in una e-mail di follow-up, informalo delle date in cui sei disponibile per iniziare o per un altro colloquio.

Il responsabile delle assunzioni sembrava distratto

Un intervistatore può controllare il suo telefono o la sua e-mail mentre stai rispondendo a una domanda o condividendo una storia. Dopotutto, potrebbe avere un’agenda piena quel giorno o aver bisogno di rispondere a qualcosa di urgente. Se questo accade una volta, prenditi un momento per aspettare che finisca quello che stanno facendo. Se invece è distratto per tutto l’incontro, fai del tuo meglio per fare domande e usare il linguaggio del corpo per coinvolgerlo nella discussione sulla posizione lavorativa e sulla compagnia.

Non ti sono state poste domande di follow-up

Dopo aver fornito le risposte, gli intervistatori interessati cercheranno di solito di saperne di più facendo ulteriori domande. Se il responsabile delle assunzioni non fa domande di follow-up, cerca di approfondire le tue risposte da solo, spiegando il tuo ruolo in certe situazioni e i risultati che hai portato usando il metodo STAR.

L’intervistatore ha letto ripetutamente il tuo curriculum

Anche se hai inviato il tuo curriculum vitae con i tuoi documenti originali di candidatura in anticipo, l’intervistatore potrebbe comunque rivedere il tuo curriculum più volte durante il colloquio e in realtà potrebbe anche essere la prima volta che lo visualizza. Se lo legge ripetutamente mentre stai rispondendo alle domande, puoi mettere in pausa educatamente e chiedere: “Ha qualche domanda sul mio curriculum?”

I responsabili delle assunzioni hanno menzionato altri candidati qualificati

Il responsabile delle assunzioni potrebbe rendersi conto durante l’intervista che altri candidati potrebbero essere più adatti alla posizione e potrebbe menzionarlo. Per quanto questa sia una pratica non del tutto condivisibile, cerca di rimanere positivo e dimostra come ti distingui dagli altri candidati e cosa ti rende il migliore per il ruolo offerto.

Hai ricevuto poche o nessuna domanda sulle tue competenze tecniche o esperienze

I responsabili delle assunzioni interessati in genere fanno domande tecniche o sulle tue esperienze passate per capire come si allineano al ruolo. Se non ricevi queste domande, cerca di espandere da solo sui tuoi punti di forza e il tuo percorso scolastico. Menziona le competenze che hai o le mansioni lavorative che hai completato e che si riferiscono direttamente alla posizione per aiutarlo a immaginarti meglio nel ruolo.

In ogni caso, non demoralizzarti! Ecco come superare un colloquio andato male.