9 domande Difficili in un Colloquio Di Lavoro e Come Rispondere

I candidati di oggi hanno la stessa probabilità di sentirsi chiedere quale supereroe preferirebbero come capo, così come di descrivere la loro più grande debolezza.

La sostanza delle domande a trabocchetto in un colloquio di lavoro possono cambiare nel tempo, ma lo scopo rimane lo stesso: sorprendere il candidato e vedere come risponde in situazioni inaspettate

Il vostro interlocutore è probabilmente più interessato al vostro contegno mentre rispondete alla domanda che alla risposta in sé, quindi preparare una strategia è essenziale per farsi trovare preparati a tutto ciò che potrebbe esservi chiesto durante un colloquio.

Di seguito le migliori strategie per rispondere alle domande a trabocchetto in un colloquio di lavoro.

9 Domande Difficili Nei Colloqui Di Lavoro e Come Rispondere

1. Quali sono le tue debolezze?

Fai la tua ricerca e sii pronto con una risposta che gioca con la tua migliore ipotesi di ciò che la particolare azienda sta cercando in una nuova assunzione.

Modella la tua risposta in una storia su come hai lavorato su una delle tue debolezze e l’hai trasformata in una forza crescente. Se riesci a legare questa forza crescente a una delle abilità necessarie per il lavoro che stai cercando, sarai davvero un asso nella risposta a questa domanda.

2. Perché vuoi lavorare qui?

Per rispondere a questa domanda, o una strettamente correlata come “Qual è il tuo ambiente di lavoro ideale?”, cerca la dichiarazione della mission della società e qualsiasi notizia positiva che puoi trovare sull’azienda prima del colloquio. Cerca di combinare gli elementi di entrambe nella tua risposta.

Per esempio, se l’azienda ha recentemente lanciato un nuovo prodotto e ne è davvero entusiasta, menzionalo nella sua risposta.

I nostri recruiter hanno scritto una guida completa su come rispondere a “perché vuoi questo lavoro?“

3. Dove ti vedi tra cinque anni?

Questa difficile domanda di colloquio è spesso posta dai datori di lavoro che cercano un senso di impegno da parte dei candidati.

Devi rispondere in un modo che renda chiaro che i tuoi obiettivi si allineano con quelli della società e che speri di crescere in modi che si allineano con il lavoro che stai cercando. Questa è una domanda cruciale per l’intervista che non dovreste sbagliare.

PS: se non ti vedi nell’azienda per la quale stai facendo il colloquio tra cinque anni, non dirlo! Concentrati invece sul tipo di ruolo in cui vuoi essere tra cinque anni

Nota: Abbiamo scritto una guida approfondita per rispondere alla domanda “dove ti vedi fra cinque anni” con vari esempi di riposte e consigli da parte di uno dei nostri consulenti di carriera

Per approfondire, leggi Dove ti vedi tra 5 anni? Come Rispondere Al Colloquio Di Lavoro

4. Perché vuoi lasciare la tua attuale azienda?

Come la domanda “Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?”, questa domanda richiede di trovare un aspetto della tua attuale (o precedente) società che ti è piaciuto e che è presente anche nella società per cui stai facendo il colloquio, e poi parlarne onestamente.

Sottolineate ciò che sei stato in grado di realizzare nel tuo ultimo ruolo, e come sei stato in grado di crescere, ma non parlate mai negativamente di un datore di lavoro passato.

5. Perché c’è un vuoto nella tua storia lavorativa?

Sii pronto a rispondere a questa domanda in un modo che sottolinei come hai impiegato le tue capacità professionali durante i periodi di disoccupazione (anche questo dovrebbe essere notato sul tuo curriculum o nella tua lettera di presentazione).

Se sollecitato, sii onesto su come e perché hai lasciato i lavori passati, compresi i licenziamenti, ma non cadere nella trappola di criticare i datori di lavoro passati.

Sottolineate semplicemente gli aspetti positivi di ogni esperienza lavorativa passata in modo da rendere chiaro come queste esperienze passate vi aiuteranno a portare valore alla vostra prossima posizione.

Leggi anche la nostra guida completa alle 125 Domande Più Frequenti Al Colloquio Di Lavoro

6. Raccontami una volta che hai commesso un errore

Le domande sugli errori del passato sono alcune delle domande di intervista più difficili e complicate a cui rispondere.

Vuoi riconoscere l’errore (e mai parlare male o incolpare gli altri), ma non vuoi mai farti sembrare un peso o un rischio da assumere per questo nuovo lavoro!

Evita di parlare di errori che implicano disattenzione o mancanza di sforzo. È meglio parlare di un errore commesso perché non avevi sperimentato una situazione prima, o non avevi le conoscenze giuste.

E poi ecco la chiave – alla fine della tua risposta, parla di ciò che hai imparato dall’esperienza e di come sei diventato migliore da allora.

Se possibile, parla di aver incontrato una situazione simile una seconda volta e di aver ottenuto un risultato molto migliore grazie alle lezioni che hai imparato.

Trovi altri esempi di risposte nella nostra guida su come rispondere alla domanda “parlami di una volta che hai fallito“.

7. Cosa puoi offrirci che gli altri candidati non hanno?

Questa è un’altra domanda difficile in un colloquio lavorativo, perché l’intervistatore ti sta mettendo sul posto per vantarti di te stesso e vendergli perché dovrebbero assumerti.

Mentre questa è una domanda di intervista difficile da rispondere, è anche una grande opportunità!

Questa è la tua occasione per mostrare cosa puoi fare per loro. Questo è essenzialmente quello che ti stanno chiedendo: “Dicci cosa puoi fare per noi!”, quindi sii sempre pronto a parlare dei tuoi punti di forza.

Studia la descrizione del lavoro, pensa al tuo curriculum e alla tua esperienza, e preparati a sottolineare come le tue conoscenze e abilità ti permetteranno di entrare e avere successo in questo ruolo.

Rendi chiaro che sei il candidato che può risolvere i loro problemi assicurandoti di fare la ricerca per scoprire quali sono (o potrebbero essere), e adatta la tua risposta a questi problemi con esempi specifici di come le tue capacità ed esperienza possono essere applicate a questi problemi. Racconta una storia di successo su come hai affrontato problemi simili in passato, aiutandoti col metodo STAR.

8. Cosa le è piaciuto meno del suo ultimo lavoro?

Se possibile, menziona un compito che non sarà richiesto nel nuovo ruolo o ambiente di lavoro, ma MAI puntare il dito sulla politica o sulle persone!

Poi, passa a ciò che tiè piaciuto del tuo ultimo lavoro, specialmente quelle parti che saranno anche parte del nuovo ruolo. Vale la pena ribadire questo punto: non parlare negativamente di un datore di lavoro passato o attuale.

9. Domande “E se”

Queste domande di colloquio possono andare da “Cosa faresti se scoprissi che un collega ha mentito a un cliente?” a “Se potessi avere un super potere quale sarebbe?” o “Se Fossi Un Animale Quale Saresti?“.

Le domande ipotetiche spesso, anche intenzionalmente, non hanno nulla a che fare con la tua area di competenza. Questo è parte di ciò che le rende così difficili da rispondere.

Alcune sono progettate per valutare i tuoi valori, ma più spesso sono semplicemente presentate per vedere come gestisci una situazione che non ti aspetti e per la quale non puoi davvero prepararti. L’intervistatore vuole vedere come pensi in piedi quando ti fanno una domanda del tipo “e se?

Non aver paura di rispondere alle domande “what if”, o a qualsiasi domanda che ti fa sentire leggermente a disagio, esprimendo la tua sorpresa per la domanda, o chiedendo un momento per pensare alla tua risposta.

Inoltre, accettate la sfida con un po’ di umorismo leggermente autoironico, e poi lanciatevi nella vostra risposta. L’umorismo allenterà la tensione – tua e del reclutatole – e questo lascia sempre una buona impressione.

Domanda bonus: Parlami di te

Questa era originariamente una lista delle domande da colloquio più difficili fra quelle più comuni, ma molti lettori ci hanno fatto notare che anche la fatidica “Mi Parli di Lei” li mette in seria difficoltà.

Quando i datori di lavoro lo chiedono, in genere vogliono sapere di te come professionista e che persona, per capire se sei ti puoi inserire rapidamente nell’ambiente aziendale.

Il nostro consiglio è di iniziare parlando di come hai iniziato nel tuo attuale settore o campo di lavoro. Se ti sei appena laureato, parla del perché hai scelto la tua specializzazione/campo di studio e se possibile parla poi di alcuni risultati chiave e del lavoro che hai svolto più di recente. Infine, concludi condividendo ciò che speri di fare dopo, perché ti stai candidando per la loro posizione, ecc.

Cose da tenere a mente quando si risponde a delle domande difficili in un colloquio lavorativo

Molti datori di lavoro adorano fare domande che non ti aspetti. Tuttavia, se rimani calmo e composto e usi i consigli di cui sopra, darai delle ottime risposte e otterrai più offerte di lavoro.

Ecco altre 3 cose da tenere a mente:

1. Nessuno vuole fregarti. Si aspetta solo che tu dia buone risposte. Sta cercando qualcuno che valga la pena assumere e preferisce trovare quella persona prima della fine del colloquio.

2. Va bene dire: “Hm, questa è una domanda difficile, mi faccia pensare un minuto”. Nessun recruiter ti rimprovererà se lo fai una o due volte durante un colloquio.

Perciò non sparare una risposta a caso e non affrettarti se senti una domanda difficile che ti prende completamente alla sprovvista. Fai un respiro profondo e pensaci bene.

3. Infine, per molte di queste domande il recruiter vuole solo capire il tuo modo di ragionare.

Vai a vederti le domande rompicapo poste da Google, Facebook, ecc, e quando un datore di lavoro chiede qualcosa come, “quante palline da golf pensi possano entrare in una berlina di medie dimensioni?”… vogliono davvero vedere come ti approcci ai problemi!

Ecco perché non dovresti mai farti prendere dal panico e non aver paura di dire “devo pensarci un attimo” quando ti viene posta una domanda difficile a cui non sei sicuro su come rispondere.

Se ti prendi il tuo tempo e ricordi che a volte i datori di lavoro vogliono solo vedere come ragioni, riuscirai a superare il colloquio e a sopravvivere alle domande più difficili e inaspettate che ti faranno.