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6-7 marzo ospiti in Italtel con la formazione Mktg
Employability 2.0: il 25 febbraio ospiti al Senato
17-18 febbraio a Milano sessione Innovation Management
Riaperta la posizione di Finance Business Analyst
10-11 febbraio a Roma sessione Innovation Management
Riaperta la posizione di Network Analyst
22-23-24 gennaio in aula la formazione specialistica: Mktg & Sales
15-16-17 gennaio in aula la formazione specialistica: ICT Technology
9-10 gennaio in aula la formazione specialistica: Operations
Buone feste dal Team di Employability 2.0!
9-10 dicembre: sessione di Controllo di Gestione presso la sede Sky Italia. Coinvolti i ragazzi di Milano e Torino
2-3 dicembre: sessione di Controllo di Gestione presso il Centro Elis
18 novembre:inizia la seconda esperienza lavorativa per il I intake
8 novembre: in Assolombarda l'evento "Investire sui giovani per costruire il futuro"
A ottobre i ragazzi sono chiamati a sostenere l'esame di certificazione Capm.
A settembre l'appuntamento è con "Strategia d'impresa"!
Dopo i 4 appuntamenti con il corso di Project Management, i ragazzi sono chiamati ad acquisire la certificazione Capm
11-12 Luglio i ragazzi del I e del II Intake, a Roma, proseguiranno la formazione post inserimento
20 Giugno inizio formazione post-inserimento I e II Intake
25 Marzo inizio formazione pre-inserimento II Intake
22 Marzo apertura ufficiale del II intake presso la sede Sky di via salaria
Employability 2.0 : un innovativo percorso interaziendale di formazione e lavoro rivolto a 100 giovani laureati , che potranno vivere due significative esperienze professionali retribuite , di un anno ciascuna, in grandi imprese italiane ed internazionali.
Programma 2013-2014:
22 Mar 2013 - Apertura II intake presso la Sede Sky di via salaria
25 Mar 2013 - Inizio Pre-Inserimento
Apr 2013 - 1a Esperienza Aziendale
Giu 2013 - Avvio Formazione Post-Inserimento
Apr 2014 - 2a Esperienza Aziendale
Formazione (pre e post inserimento)
articolata in moduli di general management e specialistici
Esperienza professionale interaziendale
ogni partecipante vivrà due esperienze professionali, di un anno ciascuna, in due grandi imprese
Mentoring
i partecipanti verranno accompagnati nella definizione del percorso di crescita individuale
I partecipanti selezionati vivranno un'esperienza professionale retribuita di 2 anni , in due cicli annuali, che vedranno l'alternarsi di 2 grandi imprese .
Verranno infatti inseriti in una delle aziende per poi, il secondo anno, continuare l'esperienza in una seconda azienda.
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